Как вы чувствуете себя на собеседовании при приеме на работу? Кто-то ощущает себя спокойно, кому-то волнительно, кто-то не может переключиться на вопросы рекрутера, потому что все еще переживает по поводу прошлой работы…

А испытывали ли вы ощущение, что собеседование идет как-то не так? И вроде все хорошо: чистый офис, вежливые сотрудники, улыбающийся эйчар… А внутри вас гложет червячок недоверия: «Что-то тут не то. Давай сбежим? Вставай, что сидишь?»

И вот это ощущение является не чем иным, как сигналом вашего подсознания: «Уноси ноги. Что-то тут нечисто». Подсознание не обмануть. Оно считывает малейшую неуверенность, едва заметную неискренность собеседника. Но мы не привыкли слушать свое подсознание, задавливая его послания, успокаиваем себя: «Мне показалось», «Ну подумаешь, директор не в настроении, это же не каждый день». Давайте тогда мы с вами и сознание подключим. Научим его понимать, когда компания вас недостойна.

Признаки того, что пора уходить с собеседования

У вас спрашивают излишние персональные данные

К ненужным для собеседования подробностям относятся реквизиты карты, паспортные данные, ф. и. о. родственников и пр. Персональные данные, которые нужны эйчару, – это ваша фамилия, телефон, опыт работы, образование. Этого достаточно, чтобы понять, подходите вы компании или нет. Если у вас спрашивают лишнее, перед вами мошенники, которые планируют воспользоваться вашими данными, либо сотрудники, которые не разобрались с вопросом представления персональных данных.

P. S. Многие компании выдают соискателям анкеты, больше похожие на личные карточки работников. Поскольку на соискателей личные карточки не ведутся, то и запрашивать такие сведения никто не имеет права. Иной подход противоречил бы ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Просят внести сумму за предоставление вакансии

И (или) за обучение, страховку, нужные для начала профессиональной деятельности программы и книги… Однажды я искала работу, и мне предложили заплатить за… вакансию. Более того, сказали приехать в течение 30 минут, иначе «эту вакансию мы отдадим другому». Сразу положила трубку, потому что увидела явную манипуляцию. В другой раз мне предложили заплатить за тестовое задание, эта компания также оказалась в моем черном списке.

Неважно, за что вас просят заплатить. Важно, что просят. И от такой «организации» стоит держаться подальше. Если вы не подходите руководителю по профессиональным качествам, он вправе не брать вас на работу. Если же он заинтересован вас обучить, то сделает это за счет фирмы.

P. S. Многие компании первоначально заключают с будущими сотрудниками ученический договор, где прописывают, что обучение проводится бесплатно. Также договор может включать в себя обязательство проработать в организации определенное время, обычно год и более. Если же вы прерываете обучение, не сдаете экзамен или увольняетесь ранее условленного срока, то будете обязаны вернуть работодателю определенные средства. Кто-то просит всю сумму, кто-то – командировочные. Поэтому обязательно читайте договор.

Эйчар инструктирует вас, как общаться с руководителем

Вы приходите в офис, и вроде бы все прекрасно. Вы видите красивую мебель, дорогую технику, все специалисты одеты опрятно, с иголочки. Но эйчар отводит вас в сторону и вкрадчиво сообщает, что «Анатолий Ефимович не любит, когда ему смотрят в глаза, разговаривают себе под нос, употребляют выражения «может быть», «может, да, а может, нет». Также он не любит сотрудников, которые не согласны работать внеурочно, часто болеют. А его крики надо выслушивать спокойно, потупив взгляд, с виноватым видом».

Бегите из такой компании! Этих «советов» достаточно, чтобы понять, что директор – самодур, а в фирме царит нездоровая атмосфера.

К сожалению, не все представители службы персонала подобных организаций столь участливы, поэтому будет полезно провести собственное расследование. Придите чуть пораньше и понаблюдайте, что происходит в офисе. Если сотрудники трясутся перед посещением шефа, если обсуждают, в настроении он или нет, если вы слышите, что начальство кого-то эмоционально отчитывает в кабинете, уходите. Иначе такая же участь со временем постигнет и вас. Если руководитель привык травить, он не сделает исключений.

Сотрудники неадекватно себя ведут

И это при условии, что ваша позиция не предусматривает стрессового собеседования.

Если руководитель вас унижает, говорит о том, что ваши знания и опыт оставляют желать лучшего, а его заместитель припугивает: «Будете за заявки друг другу горло грызть – уволю!» – прощайтесь и уходите с собеседования. Вероятно, для этих людей вы всего лишь расходный материал, они не видят в вас человека. Причиной такого поведения также может быть нездоровая психологическая атмосфера в коллективе. Разница лишь в том, что тут вы сразу, без советчиков и предварительного наблюдения, прочувствовали ее на собственной шкуре.

Вам не нравится, что происходит вокруг

Да, так тоже можно. Потому что подсознание, как я уже говорила, не ошибается и сканирует действительность без всяких психологических защит. И позже подключается сознание, диктуя вам: «Останься, он просто психанул, с кем не бывает», «У них запарка, поэтому и ругаются, подожди. Все наладится».

Порой бывает трудно сформулировать, что именно вам не понравилось при проведении собеседования. В принципе, это и неважно. Если вас уже что-то не устроило, трудиться в такой организации вы точно не захотите. Смысл тратить свое время на неэффективную коммуникацию? Работа должна приносить удовольствие. А его не будет.

Стоит всегда помнить: вы никому ничего не должны. Выбирают не только они, но и вы тоже

Поэтому, если чувствуете, что вам некомфортно, неприятно, что-то вызывает отвращение, извинитесь и уходите. А если уж попали в опасную ситуацию, то забудьте о правилах этикета и просто уходите. Все это – об уважении к себе.