Те, кто интересуются психологией, хотя бы раз задавались вопросом, что такое профайлинг и как эту методику можно объяснить простыми словами. Рассмотрим все это подробнее.
Профайлинг личности – это составление профиля человека для прогнозирования его поведения с помощью психологических методик
Преимущественно такой подход используют в криминологии, чтобы получить психологический портрет человека, совершившего преступление. Тем не менее, с каждым годом понятие профайлинга расширяется. Сейчас методику все чаще начинают применять в других сферах деятельности, например, для найма сотрудников, а также в транспортной безопасности.
Суть профайлинга заключается в том, что эксперт на основе присущих определенным типам людей поступков, реакций и внешности пытается выявить черты характера и поведение конкретного индивидуума. Проводит специалист диагностику реже вербальными и чаще невербальными способами. При этом данные варианты только отчасти строятся на научных методах и поведенческом анализе, поэтому далеко не во всех случаях удается получить 100% результат.
Профайлинг в психологии – это не только совокупность психологических методов оценки и прогнозирования поведения человека, но и определение типов личности. Виды психотипов:
Несмотря на то, что представленные варианты психотипов являются упрощенными моделями, в настоящей практике они отлично и эффективно применимы.
Специалисты выделяют несколько основных видов профайлинга, которые чаще всего встречаются в профессиональной деятельности. Каждый из них имеет свою узкую специфику и признаки.
Основная задача криминального профайлинга – подготовка психологического портрета преступника. Для этого эксперты используют разные варианты, помогающие распознать личность. Как правило, с такими подходами в 90% случаев удается с точностью выявить маньяков и убийц.
Психологический профайлинг– это методика, которая применяется для понимания основных убеждений личности, ее индивидуальных особенностей в общении с людьми, семейной, профессиональной, а также социальной деятельности.
Здесь применяются технологии и методики профайлинга в простых повседневных бизнес-коммуникациях. Они необходимы для оперативной психодиагностики будущего партнера по переговорам для более быстрого, эффективного и качественного поиска с ним общих интересов, а также взаимовыгоды.
Этот профайлинг отвечает за безопасность и сохранность объектов инфраструктуры, снижает риски противоправных действий пассажиров и обслуживающего персонала. Такая методика распространяется на все виды транспорта.
Такой профайлинг используют в ходе работы директора, менеджеры и кадровики, которые с помощью методики могут проводить не только первичный скрининг, обзор, подбор и оценку кандидатов, но и понимать профессиональные и личностные особенности сотрудников. Это позволяет выбрать более «удобных» и максимально подходящих для себя рабочих.
Такой подход в маркетинге – это процесс сбора и анализа данных о потенциальных и существующих клиентах для определения целевой аудитории. В результате удается определить предпочтения, интересы и привычки каждого типа личности.
Это направление в России только начинает зарождаться. Здесь изучают представителей разных наций и культур, чтобы понимать, какое именно поведение характерно для жителей страны. Обычно это интересно тем, кто сотрудничает с международными компаниями и специалистами.
Основы профайлинга в психологии невозможно представить без определенных методов и инструментов, которые позволяют экспертам добиться наиболее объективной оценки личности.
Верификатор определяет уровень достоверности сообщаемой информации. Здесь важно разбираться в тонкостях человеческой психики и знать, по какой причине люди прибегают к обману или скрытию конкретной информации.
Такой профайлинг позволяет выявить истинные намерения человека. С его помощью можно быстро считывать характеристики людей, прояснять мотивы и побуждения, а также прогнозировать поведение. «Черный» профайлинг полезен кадровым специалистам, менеджерам любого уровня, предпринимателям и переговорщикам.
Профайлинг в соцсетях представляет собой мощную технологию, которая применяется в совокупности с тестовыми и опросными методиками. В результате удается минимизировать риски найма неподходящих сотрудников.
Графология позволяет отслеживать устойчивую связь между почерком и индивидуальными особенностями личности. Особое место в этой науке отведено анализу подписи.
Эмоции могут многое рассказать о человеке, что также дает возможность сформировать начальную оценку личности. Эта сфера человека относится к числу мало контролируемых, поэтому она лишь приблизительно позволяет предугадать дальнейшие действия субъекта.
Главный недостаток профайлинга – это слабая доказательная база. Далеко не во всех случаях методика позволяет с точностью определить индивидуальный «почерк» человека, из-за чего не удается сформировать о нем точное представление. Именно поэтому дополнительно приходится использовать другие способы.
Профайлинг – это мощный инструмент в руках специалистов, который характеризуется следующими принципами:
Профайлинг способен воздействовать на жизни многих людей, поэтому важно соблюдать эти строгие рамки.
Самостоятельно обучиться этой методике не удастся, так как она имеет достаточно объемную базу знаний
Специалисты утверждают, что необходимо профильное образование в высших учебных заведениях. Если для начала хочется попробовать эту сферу деятельности, можно пройти базовый курс и получить первичные знания.
Профилирование в психологии – это уникальная методика, позволяющая глубоко изучить человеческую психику, анализировать поведение и разгадывать внутренние мотивы. С помощью такого подхода можно научиться хорошо разбираться в людях и прогнозировать их дальнейшие поступки.
Дополнительную информацию смотрите в видео: