Что делает жизнь в офисе невыносимой

Самые читаемые блогеры ЖЖ и авторитетные колумнисты в новой еженедельной рубрике SUNMAG.

В вашей организации принято задерживаться на работе допоздна

Для многих уходить с работы в 8, 9, 10 вечера – обычное явление. Они не могут или боятся уйти в положенные 18.00 и сидят допоздна, даже если делать особо нечего, просто потому что так сложилось в компании. Таким образом прожигают в офисе все свое личное время, которое могли бы потратить на встречу с родными, поход в кино или в фитнес-клуб. Неудивительно, что офисная работа угнетает и вгоняет в депрессию.

Вы работаете в опенспейсе

Вам повезло, если вы сидите где-нибудь в уголке кабинета, где трудится ваш отдел из пяти человек. Многим же приходится работать в так называемых опенспейсах – больших офисных пространствах на несколько десятков рабочих мест, разделенных между собой в лучшем случае пластиковыми перегородками. Такой способ рассадки, конечно же, экономит место и средства. Кроме того, руководители думают, что таким образом они способствуют объединению коллег и делают их одной семьей. На самом же деле в таких условиях людям намного сложнее сосредоточиться на своей работе – отсутствие личного пространства крайне отрицательно сказывается на мотивации и производительности труда сотрудников.

Вас домогается коллега

Работающие люди проводят в офисах больше времени, чем со своей семьей. Неудивительно, что многие свободные сотрудники заводят на работе служебные романы. Впрочем, несвободные сотрудники тоже... Но сегодня не об этом. Служебные романы давно уже стали нормой и никого не удивляют, но вот что действительно недопустимо, так это домогательства и приставания коллеги, до которого никак не доходит, что его ухаживания неуместны и неприятны. Еще хуже, если домогается начальник. Хорошо, если можно пожаловаться вышестоящему руководству или дать достойный отпор самостоятельно. В противном случае придется увольняться.

Вас принуждают к тимбилдингу

Меня трясет, когда я слышу слово «тимбилдинг». Под этим определением подразумеваются любые мероприятия, направленные на то, чтобы объединить коллектив и сделать сотрудников одной семьей (привет опенспейсу!). В 99% случаев тимбилдинг сотрудникам не нужен и неинтересен, потому что у всех есть свои увлечения, свои друзья, с которыми они хотели бы провести свободное время. Поэтому для большинства тимбилдинг – насилие над личностью. Кто в здравом уме захочет проводить время с коллегами, которые успели намозолить глаза за рабочую неделю? Редко кому везет с коллегами, которые становятся настоящими друзьями.

В вашей организации действуют идиотские правила

Не зная, как мотивировать сотрудников, некоторые руководители придумывают идиотские правила вроде запрета на курение или денежные штрафы за опоздания. В таких компаниях сотрудники находятся в перманентном стрессе, который, естественно, отрицательно сказывается на здоровье, а следовательно, и на эффективности работы. Нет бы бесплатный кофе организовать или фитнес оплатить – больше пользы и благодарностей было бы.

Вы окружены неприятными людьми

Когда раздражает человек, находящийся где-то в другом офисе, и общаться вам приходится в лучшем случае раз в месяц по телефону – это можно пережить. Но когда вам приходится с утра до вечера трудиться бок о бок с людьми, которых вы на дух не переносите, – дело плохо. И тут никакие тимбилдинги и корпоративы не помогут. Известно, что окружение оказывает на нас огромное влияние. Люди, работающие в неприятном коллективе, чаще болеют и страдают от депрессии и хандры.

Вам выдали корпоративный телефон

И теперь вы не отвертитесь от рабочих звонков ни в выходные, ни в праздники. Корпоративный телефон как бы подразумевает, что вы должны быть на связи круглые сутки, и это не может не раздражать. Желание работодателей держать на коротком поводке своих сотрудников и распоряжаться ими в любое время доводит бедолаг до белого каления. Еще бы! Кому понравится подрываться к телефону посреди ночи или сидеть как на иголках весь отпуск в ожидании срочного звонка от начальника?

Вас не мотивируют

В хороших компаниях к сотрудникам относятся как к людям, поэтому в таких местах обычно низкая текучесть кадров – люди мотивированы, им нравится работать в компании, которая о них заботится. Тут вам и медицинское обслуживание, и регулярные премии, и классные корпоративы, и еще множество других приятностей. Но не всем так везет. Большинство организаций отказываются выделить средства даже на тюльпаны к 8 Марта, не говоря уже о чем-то большем. А потом руководители удивляются, почему их подчиненные ленивые и безответственные. Так и хочется задать им вопрос: а кто станет серьезно подходить к работе в компании, которая ни во что не ставит своих сотрудников?

А что вас раздражает в вашей компании?