Ирина Бабкина

Ирина Бабкина,
финансовый эксперт

Мудрость для офисных служащих: запахло пиццей, пригласили на корпоратив, все скидываются на подарок начальнику… – это сигнальная сирена включить бдительность. В чем причина? А дело в том, что офисные праздники, пусть даже выездные вечеринки, на самом деле не место уйти в отрыв и забыть о дисциплине. Понимаю, такая мудрость напоминает просьбу заботливой мамочки надеть шапку. А если уточнить, что офисные праздники буквально нашпигованы поводами для увольнения сотрудника, тема становится интереснее?

Сфокусируемся на одном, но серьезном поводе для увольнения – алкоголе. В календаре столько праздников, добавим к ним дни рождения, так что раз в месяц уж точно будет повод поднять в кругу коллег бокал и произнести тост. Но необходимость провести сокращения или расстаться с конкретным сотрудником может возникнуть в любой момент. Тогда руководство начнет вооружаться. И фраза из сказки «Не пей, братец, козленочком станешь!» заиграет новыми красками. В этот момент вспомнят о существовании в Трудовом кодексе пп. «б» п. 6 статьи 81, где в качестве одной из причин для расторжения трудового договора указывается:

…появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

По сути, здесь важно, что распитие алкогольного напитка происходило именно в рабочее время. Если трудовой день завершился или был выходной, то увольнение вряд ли последует, но выговор за нарушение трудовой дисциплины схлопотать все равно возможно. А вот место действия, например непосредственно рабочее место сотрудника, офисная столовая или кабинет начальника, при вынесении приговора не столь важно. Нетрезвый сотрудник, находящийся при свидетелях где-то на территории работодателя, – повод для разбирательства и даже увольнения.

Можно ли распивать спиртные напитки в офисе

Кстати, в помощь горе-сотрудникам скажем, что состояние опьянения работодатель должен доказать, то есть получить заключение о состоянии сотрудника из наркологического диспансера. Процедура не описывается пошагово в Трудовом кодексе, но, как говорит статистика, все чаще суды берут во внимание аргументы работодателя: от свидетельских показаний до подписанных сотрудником при приеме на работу правил внутренней трудовой дисциплины. Кстати, во внутренних правилах, кодексах могут быть уточнения о том, что не только в рабочее, но и в нерабочее время, выходные дни сотрудникам не разрешается находиться на территории работодателя в нетрезвом виде.

Несколько слов об освидетельствовании. С одной стороны, сотрудник может отказаться проходить по требованию работодателя освидетельствование в наркологическом диспансере. Но работодатель, в свою очередь, оформит письменный отказ, соберет показания свидетелей и записи с видеокамер, смартфонов, что будет использовано в суде. Кстати, свидетелями могут выступить как коллеги, так и клиенты и посторонние лица – главное, чтобы была очевидна их незаинтересованность в данной ситуации. С другой стороны, сотрудник в подтверждение своей невиновности может сам проявить инициативу, обратиться в диспансер и получить документ, что его оклеветали.

Вариантов развития событий множество. Зачастую исход зависит от силы желания работодателя уволить сотрудника и от юридической подкованности, стойкости самого сотрудника. Но конфликт, основанный на алкогольной почве, всегда тяжелый. Простое решение: не поддаваться соблазнам и за здоровье любимой компании и коллег даже в нерабочие часы поднимать бокал только безалкогольного напитка.