Ирина Бабкина

Ирина Бабкина,
финансовый эксперт

Психологи утверждают, что быстро и продуктивно начать работать, например после праздников, можно, если сначала уделить несколько минут или даже полчаса планированию… следующего отпуска. Так, с мечтами о том, как пройдет путешествие, вдруг само собой вернется желание работать, ведь с каждым проведенным в трудах днем копилка будет пополняться, а расстояние до следующего отпуска сокращаться.

По букве закона

Как известно, в России ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется официально трудоустроенным гражданам. Сразу всплывает в памяти ситуация, как на собеседовании шустрый рекрутер вдруг сообщил, что в компании действует официальное трудоустройство, выплачивается белая заработная плата, но отпуск и больничный – за свой счет. Как такое возможно? Рекрутер, конечно, лукавит. Такое оформление нельзя назвать официальным, а заработную плату – полностью белой. Будьте бдительны! Все-таки согласно Трудовому кодексу РФ сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. А если у вас накопились отпускные дни, превышающие 28 дней, вы имеете право получить вместо них денежную компенсацию. Однако теперь она выплачивается не вместо отпуска, а в момент увольнения. Кстати, в данном случае есть исключение: компенсация вместо отпуска не предоставляется беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.

График ежегодных отпусков: что нужно знать

Придется следовать графику отпусков?

График отпусков – стандартный документ, куда вносятся даты отпусков всех сотрудников организации. В общем-то, планирование, когда идти в отпуск, при заполнении графика – это приятный момент в рабочих буднях. Так, будучи в морозном декабре, вы мысленно оказываетесь где-то под солнцем с видом на горы, а потом еще раз, а если повезет, то и еще на пару-тройку дней к морю переместиться удастся.

Отдыхать вне графика отпусков

В реальности по разным причинам график не всегда бывает удобен. Поэтому стоит ознакомиться со списком тех, кому закон предоставляет возможность брать отпуск вне графика. Возможно, и вы среди них, или, увы и ах, разовьется в вас немного зависти. Во-первых, отпуск вне графика возможен у сотрудника, кому просто повезло с руководителем. Да, по согласованию с руководством указанные в графике отпусков даты можно передвигать. Но всегда есть риск попасть под горячую руку и услышать вполне законный отказ. Во-вторых, есть категории граждан, кому предоставлена подобная льгота.

Чтобы не утонуть в длинном списке льготников, который не составит труда найти в Трудовом кодексе, обозначим лишь некоторые нечасто встречающиеся льготные категории:

  • Работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
  • Беременные женщины до декретного отпуска и по выходе из него (ст. 260 ТК РФ).
  • Супруги военнослужащих имеют право при желании брать отпуск одновременно с отпуском вторых половин (ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
  • Лица, удостоенные награды «Почетный донор России» (ст. 23 закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

График ежегодных отпусков: что нужно знать

Даже если вы не нашли себя в перечисленных категориях, есть еще один пункт, о котором должен помнить каждый. Если вам пришлось неожиданно прервать очередной отпуск по вине работодателя, у вас по закону появляется право взять следующий отпуск вне графика (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск вне графика, но без оплаты

Согласно ст. 128 ТК РФ у работника есть возможность взять отпуск по семейным обстоятельствам, соответственно, вне графика, но и без оплаты. Решение в данном случае остается за руководителем. Собственно, срок отпуска в данном случае тоже придется обсуждать. Но и тут есть льготные категории, кому работодатель отказать вряд ли сможет (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Например, родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней. А также работникам, работающим по совместительству (ст. 286 ТК РФ), или абитуриентам или студентам, получающим высшее или среднее образование (ст. 173 и 174 ТК РФ).