Важные советы по развитию профессиональных навыков

Молодые специалисты, устроившиеся на работу после получения диплома, часто оказываются недостаточно квалифицированными. Если вы один из них и расстроены по этому поводу, знайте, такое происходит практически со всеми. Можно ли быстро наработать необходимый опыт? Да, если вы готовы к постоянному обучению и самосовершенствованию, то у вас все получится. Вот несколько советов по развитию профессиональных навыков.

Какие навыки бывают

В профессиональной среде для обозначения навыков часто используют термин «скиллы». Этим словом называется любой навык, который приобретается специалистом в процессе работы.

В зависимости от уровня мастерства различают высокие скиллы, или высокий профессионализм, и низкие – лоу-скиллз, которые характерны для новичков и дилетантов

Кроме того навыки условно делятся на

• хард-скиллы (жесткие) – строго профессиональные способности, которые включают, например, уверенное пользование компьютером, знание языка программирования, теории вероятности и др.;
• софт-скиллы (мягкие) – способности, не поддающиеся измерению, например, креативность, коммуникабельность, умение работать в команде и т.д.

Настоящим профессионалом человек становится лишь в том случае, если в нем развиты оба вида профессиональных навыков. При этом жесткие навыки можно развить путем повышения квалификации, участия в семинарах, конкурсах, учебы на специальных курсах и т.д. Для повышения уровня «мягких» скиллов необходима постоянная работа над собой.

Нельзя сказать, что «мягкие» навыки менее важны. Как раз на них работодатели чаще акцентируют внимание, считая, что хард-скиллы должны быть по умолчанию. А без коммуникабельности сотрудник не всегда может влиться в команду.

Что требуют работодатели

Сегодня в требованиях к сотрудникам в большинстве компаний фигурируют:

• креативность – умение решать проблемы нетривиально, создавать новое, а не переделывать старое;
• адаптивность – способность к быстрому обучению, переходу на новый режим, готовность подстроиться под новые условия и перемены;
• убедительность – умение четко определять цели и пути их достижения не только для себя, но и для коллектива;
• работа в команде – навык, предполагающий ответственность перед общим делом, желание идти в ногу с коллективом, подчиняться решению большинства;
• эмоциональный интеллект – умение слышать и выслушивать других, не перебивая, считаться с чужим мнением, принимать критику, проявлять эмпатию к людям.

Как видим, требований немало, но они вполне выполнимы, если настроиться на результат.

Как развить необходимые скиллы

Большинство новичков осваивает профессиональные навыки в процессе работы.

Оптимизировать развитие скиллов поможет чтение книг, исследований, блогов и статей, связанных с вашей сферой деятельности

Старайтесь узнавать разные точки зрения, получать знания из альтернативных профессиональных источников. Они могут натолкнуть на новые идеи, послужить расширению кругозора. Сегодня ценится саморазвитие, поэтому, чем больше вы будете узнавать, тем больше к вашему мнению будут прислушиваться.

В плане обретения навыков полезно общаться с более опытными коллегами. Постарайтесь завоевать их симпатию готовностью слушать, задавать существенные вопросы, предлагать помощь, делиться своими соображениями. Главное, не делать это навязчиво или высокомерно. Если вы новичок в коллективе, первое время лучше слушать, чем говорить.

Для неформального общения с коллегами рекомендуется вступать в профессиональные группы или сообщества в соцсетях. Как правило, там можно набраться жизненного опыта, отточить профессиональный лексикон, получить дельный совет и пообщаться по душам.

Ищите любые способы расширить круг единомышленников, которые ставят перед собой те же задачи, что и вы. Это поможет приобрести профессиональные навыки без особых усилий и напряжения.