Забеременела – уходи? Или когда уже закон встанет на сторону женщин

Можно ли уволить беременную женщину? Обычно этот вопрос в Интернете фигурирует в двух совершенно разных по тематике СМИ – на женских форумах и на порталах юридических изданий. Но информация в ответ на вопрос у тех и у других дается совершенно разная. На форумах ввиду того, что на животрепещущий вопрос про увольнение по беременности ищут информацию сами же женщины (в том числе уже попавшие в конфликт с работодателем на этой почве), цитируется законодательная база Трудового кодекса РФ и утверждается, что закон твердо стоит на защите беременной женщины (хотя в советах все равно упоминается, что на своих правах еще придется настоять). На юридических порталах слог уже совсем другой: здесь читателям рассказывается, какие лазейки в законе найти, чтобы беременную все-таки уволить, а также как конкретно «по шапке» потом можно от государства за это получить. Заинтересованному в прибыли и работающих сотрудниках начальнику такая хитрая трактовка Трудового кодекса покажется гораздо более привлекательной, чем банальное цитирование закона…

В большинстве стран увольнение беременной сотрудницы преследуется по закону, если только это не увольнение по собственному желанию самой женщины.

На деле же подобные законы работают далеко не всегда, и некоторые нерадивые работодатели по всему миру все равно стараются уйти от ответственности через те же лазейки в трудовом законодательстве или же банальный личный шантаж

Например, в случае с сотрудницей юридической конторы в Ростовской области, который произошел в этом году, гендиректор фирмы сначала отказал беременной сотруднице в отпуске и в пособии, а потом после ее обращения в госинспекцию и вовсе уволил ее «задним числом». В Израиле хозяйка косметической фирмы рассчитала свою беременную сотрудницу, обвинив ее в предательстве и назвав закон, защищающий беременных, репрессивным. В Великобритании летом беременную сотрудницу уволили и даже пристыдили, потому что, забеременев вне брака, она якобы своим поведением подорвала христианские устои, которых придерживается фирма. В Испании самая крупная коммуникационная компания в стране уволила беременную женщину, а после начала юридических разбирательств к делу прикрепили и тот факт, что и ее мужа за последнее время увольняли два раза – именно по причине того, что он готовится стать отцом. В США беременную медсестру пытались уволить из пансиона за недисциплинированное поведение: почувствовав себя плохо, она присела отдохнуть и уснула на рабочем месте в 4 утра, – но девушка выиграла в разборках с начальством. Вопросом увольнений по беременности обеспокоился даже папа римский и в одной из своих официальных речей призвал беречь женщин и помогать им, а также уважать их право на работу и материнское призвание.

Несмотря на то что все перечисленные истории приходятся только на предыдущие три месяца этого года, зарегистрированных случаев увольнения по беременности в развитых странах всплывает не так много. Но это вовсе не значит, что беременных на работе все берегут, как призвал папа. В Испании и Голландии, например, работодатели в большинстве своем заключают с женщинами краткосрочные контракты, которые не подразумевают пособий и истекают «сами по себе». При равных с мужчинами возможностях доступа к рынку труда, которые в XX веке считались ключевым фактором эмансипации, женщины все еще не могут получить равные права в использовании этих возможностей и вместо того, чтобы совмещать карьеру с семьей, вынуждены останавливаться на том, что «попроще»: есть работа, ну и отлично, а дальше накоплю денег и посмотрим.

Такое положение дел приводит к тому, что выбор между работой и материнством превращается в дилемму между «буду хорошо жить, но без ребенка» и «заведу ребенка, а там как-нибудь протянем», что для многих звучит так же кощунственно, как «выбирай, сходить в туалет или покушать

Пожалуй, именно поэтому современным работающим мамам можно смело присуждать звание героини, которая сумела выстоять под патриархальными лозунгами «Место женщины – на кухне» и вовсе не собирается останавливаться на чем-то одном. Именно на них и нужно ориентировать новую социальную политику, ослабляя нагрузку как в офисе, так и дома. Последнее, кстати, дело мужчин. А именно начальников, которые не штрафуют, не шантажируют и уж тем более не увольняют беременных и молодых матерей, а также мужей, которые наконец научатся стирать, готовить и мыть посуду.