Подпишись на нас в Яндекс.Дзен

Забеременела – уходи? Или когда уже закон встанет на сторону женщин
Колумнисты

Забеременела – уходи? Или когда уже закон встанет на сторону женщин

3445 9
Полина Щеглова

Можно ли уволить беременную женщину? Обычно этот вопрос в Интернете фигурирует в двух совершенно разных по тематике СМИ – на женских форумах и на порталах юридических изданий. Но информация в ответ на вопрос у тех и у других дается совершенно разная. На форумах ввиду того, что на животрепещущий вопрос про увольнение по беременности ищут информацию сами же женщины (в том числе уже попавшие в конфликт с работодателем на этой почве), цитируется законодательная база Трудового кодекса РФ и утверждается, что закон твердо стоит на защите беременной женщины (хотя в советах все равно упоминается, что на своих правах еще придется настоять). На юридических порталах слог уже совсем другой: здесь читателям рассказывается, какие лазейки в законе найти, чтобы беременную все-таки уволить, а также как конкретно «по шапке» потом можно от государства за это получить. Заинтересованному в прибыли и работающих сотрудниках начальнику такая хитрая трактовка Трудового кодекса покажется гораздо более привлекательной, чем банальное цитирование закона…

Забеременела – уходи? Или когда уже закон встанет на сторону женщин

В большинстве стран увольнение беременной сотрудницы преследуется по закону, если только это не увольнение по собственному желанию самой женщины.

На деле же подобные законы работают далеко не всегда, и некоторые нерадивые работодатели по всему миру все равно стараются уйти от ответственности через те же лазейки в трудовом законодательстве или же банальный личный шантаж

Например, в случае с сотрудницей юридической конторы в Ростовской области, который произошел в этом году, гендиректор фирмы сначала отказал беременной сотруднице в отпуске и в пособии, а потом после ее обращения в госинспекцию и вовсе уволил ее «задним числом». В Израиле хозяйка косметической фирмы рассчитала свою беременную сотрудницу, обвинив ее в предательстве и назвав закон, защищающий беременных, репрессивным. В Великобритании летом беременную сотрудницу уволили и даже пристыдили, потому что, забеременев вне брака, она якобы своим поведением подорвала христианские устои, которых придерживается фирма. В Испании самая крупная коммуникационная компания в стране уволила беременную женщину, а после начала юридических разбирательств к делу прикрепили и тот факт, что и ее мужа за последнее время увольняли два раза – именно по причине того, что он готовится стать отцом. В США беременную медсестру пытались уволить из пансиона за недисциплинированное поведение: почувствовав себя плохо, она присела отдохнуть и уснула на рабочем месте в 4 утра, – но девушка выиграла в разборках с начальством. Вопросом увольнений по беременности обеспокоился даже папа римский и в одной из своих официальных речей призвал беречь женщин и помогать им, а также уважать их право на работу и материнское призвание.

Забеременела – уходи? Или когда уже закон встанет на сторону женщин

Несмотря на то что все перечисленные истории приходятся только на предыдущие три месяца этого года, зарегистрированных случаев увольнения по беременности в развитых странах всплывает не так много. Но это вовсе не значит, что беременных на работе все берегут, как призвал папа. В Испании и Голландии, например, работодатели в большинстве своем заключают с женщинами краткосрочные контракты, которые не подразумевают пособий и истекают «сами по себе». При равных с мужчинами возможностях доступа к рынку труда, которые в XX веке считались ключевым фактором эмансипации, женщины все еще не могут получить равные права в использовании этих возможностей и вместо того, чтобы совмещать карьеру с семьей, вынуждены останавливаться на том, что «попроще»: есть работа, ну и отлично, а дальше накоплю денег и посмотрим.

Такое положение дел приводит к тому, что выбор между работой и материнством превращается в дилемму между «буду хорошо жить, но без ребенка» и «заведу ребенка, а там как-нибудь протянем», что для многих звучит так же кощунственно, как «выбирай, сходить в туалет или покушать

Пожалуй, именно поэтому современным работающим мамам можно смело присуждать звание героини, которая сумела выстоять под патриархальными лозунгами «Место женщины – на кухне» и вовсе не собирается останавливаться на чем-то одном. Именно на них и нужно ориентировать новую социальную политику, ослабляя нагрузку как в офисе, так и дома. Последнее, кстати, дело мужчин. А именно начальников, которые не штрафуют, не шантажируют и уж тем более не увольняют беременных и молодых матерей, а также мужей, которые наконец научатся стирать, готовить и мыть посуду.

Мария Корчунова

Мария Корчунова,
юрист-консультант

«Уволить беременную женщину – миф или реальность? На этот вопрос поможет ответить Трудовой кодекс РФ. Беременные женщины – самые защищенные работники. Беременную женщину работодатель не вправе уволить по собственной инициативе, только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если работодатель пытается вас уволить, а вы находитесь в интересном положении, необходимо принести справку о беременности из женской консультации. Справка является основанием, чтобы работодатель забыл о вашем существовании, по крайней мере, до конца отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком!

Кроме того, запомните: если вы недавно приняты на работу и испытательный срок еще не истек, то вы вправе требовать, чтобы с вами подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о прохождении испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса устанавливает, что условия об испытательном сроке на беременных женщин не распространяется.

Также помните, если вы принесете справку из женской консультации о том, что у вас тяжело протекает беременность, то работодатель должен перевести вас на более легкие условия труда с СОХРАНЕНИЕМ ПРЕЖНЕГО РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Если вы беременны, то за опоздания на работу вас больше не могут уволить, если у вас есть справка из женской консультации, что вы были на приеме. Данная гарантия также предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Быть беременной в нашей стране выгодно, так что, девочки, не переживайте – на период беременности у вас много гарантий».

Загрузка...

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ
И ВЫИГРАЙТЕ БРИЛЛИАНТОВОЕ КОЛЬЦО В ПОДАРОК!

9 комментариев
Тамара

Вроде бы все правильно, но чем другие сотрудники виноваты, которые должны работать за вас, пока вы отупели от беременности, сдаете анализы или все 9 месяцев якобы сохраняетесь? Ни в коем случае не хочу обидеть нормальных работниц, говорю лишь об армии нагло пользующихся нашими лояльными законами бездельницах, а таких немало.

Ответить
    Зинаида

    У всех женщин протекает по разному беременность. Так что ваши слова уж очень громко звучат

    Ответить
Гость

Если трудовые отношения регламентированы контрактом, то нужна конкретика, на каком основании заключен контракт. Законных оснований для заключения срочного трудового договора или контракта не так много. Это временные, сезонные работы, выполнение определенного проекта и т.п. если Ваш случай не подпадает под случаи, перечисленные в трудовом кодексе, то можно смело через суд требовать признания его незаконным.

Ответить
Гость

Закон, увы, имеет не только положительный, но и отрицательный эффекты. «Благодаря» ему молодым небеременным женщинам труднее найти работу. Моей маме когда-то в лицо сказали: «Вообще вы нам бы подошли, но на работу вас не возьмём — вы работник третьего сорта». На прощанье разьяснили, что третий сорт — молодая женщина без детей (того гляди замуж выйдет и родит), второй сорт — женщина с детьми (декретов, вроде, больше не предвидится, но дети болеют), а первый — мужчины и женщины старшеговозраста (точно не рожают и дети выросли).
Большой вопрос, чего от этого закона больше: пользы или вреда.

Ответить
Гость

Моя беременная подруга жалуется, что её «выживают». Я послушала… Девочки! Как только Вы забеременели, Вам (простите) пох* на чьи-то слова и мнения! Ну начитали Вам лекцию по поводу не того цвета платья (у подруги форма одежды на работе определенная). И что? Вы все это время не работали! А могли бы вкалывать. Ну сказали, что Вы потупели от положения и с кассой работать нельзя. Отлично же! Меньше работы! Каждый день говорят, что пора бы уже без сохранения з/п отпуск взять — а Вас это почему волнует? Это их проблема. Действительно осложнять Вам жизнь — нельзя.

Ответить
Гость

Вы бы просто могли взять справку что вам трудно работать и т.д. И не надо увольняться. А еще можно в суд подать если вас травят или обратиться в трудовую инспекцию.

Ответить
    Гость

    Да, и потом, если город маленький, на работу уже не устроиться

    Ответить
Гость

А что делать в том случае, если отношения с работодателем регламентированы контрактом? В нем прописано, что если он не расторгается, то автоматически продлевается (на 5 лет), а тут руководитель отдела, узнав о беременности подчиненной, решила не продлевать контракт… Прислала заказным письмом уведомление об увольнении. И что делать в такой ситуации?

Ответить
Гость

Какая ерунда! Когда вам создадут нечеловеческие условия на этой самой работе, узнав о вашей беременности, сами убежите, и никакой ТК не поможет! Ведь вы ушли «по собственному желанию»! Так что насчет «быть беременной в нашей стране выгодно» — это вы погорячились! Знаю, о чем говорю, — сама через это прошла.

Ответить

⇐ Не нравится имя? Измените его

Узнайте, как получить 500 000 рублей в подарок
Материалы по теме: