Почему женщины могут и должны получать больше, чем мужчины?

Мы живем в чересчур жестоком мире, который с первого взгляда таким не кажется. Спорим, вы легко назовете как минимум десяток своих подруг, которые имеют собственное жилье и хорошо зарабатывают, чтобы иметь возможность самостоятельно покупать себе не только туфли, но еще и машины и крупные бриллианты. Но как вам такая статистика: во всем мире женщинам принадлежит всего лишь 4% недвижимости, а остальные 96% приходятся на долю мужчин. Противоположный пол, который принято именовать сильным, мог бы присвоить себе еще одно определение – богатый. Не пора ли мужчинам подвинуться, а нам, женщинам, стать успешнее и богаче, ничуть не стесняясь этого?

Исторический реванш

На протяжении столетий женщинам в мире было отведено вполне определенное место – дома, где-то в районе кухни и обязательно поблизости от детской кроватки. Материнство и заботу о других для женщины определяли единственным уделом и государство, и церковь, а в эпоху индустриализации в середине XIX века эта идеология оказалась выгодной и капитализму с присущим ему иерархичным разделением труда, где женщинам отторгались наиболее «близкие» к домашним заботам профессии, которые являлись еще и самыми низкооплачиваемыми. Женский характер мистифицировали и уподобляли силам природы: философы заключали, что женщины настолько импульсивны и эмоциональны, что не могут познавать точные науки, а психоаналитики фрейдистской школы считали женщин психологически зависимыми от мужчин «сексуально незрелыми» существами.

We can do it!

Цифры неумолимо подтверждают, что если XX век и был веком феминизма, то XXI-й по итогам предыдущего достоин просто и лаконично стать веком женщин – независимых, самодостаточных и часто зарабатывающих больше мужчин. По данным журнала Forbes, который каждый год берет на себя почетное право перечислить всех миллиардеров, уже в 2014 году в списке оных оказалось рекордное количество женщин – 172, что на 25% больше, чем в году предыдущем. Войти в первую тройку или потеснить вездесущего Билла Гейтса с первого места «нашим» пока не удается, но две успешные женщины уже закрывают первую десятку, подавая другим пример, – это владелица розничной сети WalMart американка Кристи Уолтон и основательница L'Oréal француженка Лилиан Бетанкур. Единственная россиянка в списке – Елена Батурина, скромно устроившаяся аж на 1565 месте, – точно не лучший пример того, какими методами нужно зарабатывать свой капитал, но вполне приемлемая иллюстрация того, что женщина все-таки может без извинений перед обществом «ворочать» миллионами, оставив мужу в качестве профильного занятия пчеловодство.

Женщины у руля не просто каприз в духе «мне все надоело, пойду работать», а глобальная тенденция. Фонд WageIndicator делится данными по гендерным различиям в оплате труда, согласно которым успехи России в том, чтобы приравнять мужчин и женщин в их экономических возможностях, пока ничтожно малы – настолько, что в рейтинге мы «застреваем» где-то между ЮАР и Кенией с разницей в зарплатах в 23% в пользу мужчин. Для сравнения, в Швеции женщины получают всего на 7% меньше мужчин, в соседней Финляндии – на 9%. Кто виноват и что с этим делать?

Девочки НЕ глупее мальчиков!

Но им часто об этом заявляют: в школе, в семье, в университете, а иногда и прямо на собеседовании на работу. Среди нобелевских лауреатов почти нет женщин, а все научные открытия в большей массе принадлежат мужчинам – любят подтверждать это заблуждение некоторые особо циничные персоны, которые не берут в рассмотрение тот факт, что женщины длительное время имели ограниченный доступ к образованию и были дискриминированы на всех уровнях карьерной лестницы – от учебной скамьи до научной лаборатории или кабинета руководителя. Фраза «За каждым великим мужчиной стоит великая женщина» в прошедшем времени идеально иллюстрировала бы суть проблемы: не имеющие возможности осуществлять свои жизненные проекты наравне с мужчинами женщины многие века довольствовались статусом «хранительницы очага» и оставались в тени прославившихся мужчин, работая при этом на них большую часть жизни.

Неженское это дело?!

Специалисты рекрутинговых кампаний часто жалуются, что женщины менее уверенно проявляют себя при устройстве на работу, в то время как мужчины не стесняются использовать тактику «Я – король». Правда ли, что нам не хватает воли и целеустремленности, чтобы стремиться к успеху не менее резво, чем это делают мужчины? Отчасти да, но вопрос в причине: женщинам, в отличие от мужчин, необходимо больше смелости или даже дерзости, чтобы не только достигнуть барьера высоких требований при устройстве на работу, но еще и преодолеть бытующие стереотипы в обществе, которые так или иначе маскулинизируют высокооплачиваемые профессии и феминизируют низкооплачиваемые. Ярче всего это проявляется в языке, где слово «уборщица» употребляется чаще, чем «уборщик», а «начальник» чаще, чем «начальница», а слова «секретарь» (например, Генеральный секретарь Евросоюза) и «секретарша» (помощница в офисе) и вовсе означают, по сути, совершенно разные профессии. Как бы мы ни старались уделять этому минимум внимания, язык формирует наше мировоззрение, и вопрос, который стоит себе задать, идентичен тому самому риторическому вопросу про курицу и яйцо: все-таки в языке не существует определения «домашний хозяин», потому что мужчины реже убирают, готовят и моют посуду, или все же мужчины не делают всего перечисленного именно из-за отсутствия термина «домашний хозяин» в языке?

Правда, что мы боимся самих себя?

Причину женских страхов перед тем, чтобы быть успешнее мужчин, нельзя видеть только лишь в равнодушной доминанте мужского пола в обществе, хоть она и существует, безусловно. Самое поразительное заключается в том, что женщины сами же воспроизводят дискриминирующие их принципы и обращают их, как самоубийца – пистолет, прямо в самих себя. «Я не хочу работать с начальницей-женщиной, она будет слишком импульсивной!» или «Они не возьмут меня на эту работу, ведь я же женщина!» – этими заявлениями мы сами формируем мышление, которое дает шанс одним и незаслуженно отбирает его у других, а именно у тех женщин, которые выучились, набрались опыта и теперь готовы зарабатывать больше мужчин, но по каким-то причинам даже самим себе боятся в этом признаться.