Почему женщины могут и должны получать больше, чем мужчины?
Стиль жизни

Почему женщины могут и должны получать больше, чем мужчины?

1566 6
Ирина Щапова

Мы живем в чересчур жестоком мире, который с первого взгляда таким не кажется. Спорим, вы легко назовете как минимум десяток своих подруг, которые имеют собственное жилье и хорошо зарабатывают, чтобы иметь возможность самостоятельно покупать себе не только туфли, но еще и машины и крупные бриллианты. Но как вам такая статистика: во всем мире женщинам принадлежит всего лишь 4% недвижимости, а остальные 96% приходятся на долю мужчин. Противоположный пол, который принято именовать сильным, мог бы присвоить себе еще одно определение – богатый. Не пора ли мужчинам подвинуться, а нам, женщинам, стать успешнее и богаче, ничуть не стесняясь этого?

Исторический реванш

На протяжении столетий женщинам в мире было отведено вполне определенное место – дома, где-то в районе кухни и обязательно поблизости от детской кроватки. Материнство и заботу о других для женщины определяли единственным уделом и государство, и церковь, а в эпоху индустриализации в середине XIX века эта идеология оказалась выгодной и капитализму с присущим ему иерархичным разделением труда, где женщинам отторгались наиболее «близкие» к домашним заботам профессии, которые являлись еще и самыми низкооплачиваемыми. Женский характер мистифицировали и уподобляли силам природы: философы заключали, что женщины настолько импульсивны и эмоциональны, что не могут познавать точные науки, а психоаналитики фрейдистской школы считали женщин психологически зависимыми от мужчин «сексуально незрелыми» существами.

We can do it!

Цифры неумолимо подтверждают, что если XX век и был веком феминизма, то XXI-й по итогам предыдущего достоин просто и лаконично стать веком женщин – независимых, самодостаточных и часто зарабатывающих больше мужчин. По данным журнала Forbes, который каждый год берет на себя почетное право перечислить всех миллиардеров, уже в 2014 году в списке оных оказалось рекордное количество женщин – 172, что на 25% больше, чем в году предыдущем. Войти в первую тройку или потеснить вездесущего Билла Гейтса с первого места «нашим» пока не удается, но две успешные женщины уже закрывают первую десятку, подавая другим пример, – это владелица розничной сети WalMart американка Кристи Уолтон и основательница L’Oréal француженка Лилиан Бетанкур. Единственная россиянка в списке – Елена Батурина, скромно устроившаяся аж на 1565 месте, – точно не лучший пример того, какими методами нужно зарабатывать свой капитал, но вполне приемлемая иллюстрация того, что женщина все-таки может без извинений перед обществом «ворочать» миллионами, оставив мужу в качестве профильного занятия пчеловодство.

Женщины у руля не просто каприз в духе «мне все надоело, пойду работать», а глобальная тенденция. Фонд WageIndicator делится данными по гендерным различиям в оплате труда, согласно которым успехи России в том, чтобы приравнять мужчин и женщин в их экономических возможностях, пока ничтожно малы – настолько, что в рейтинге мы «застреваем» где-то между ЮАР и Кенией с разницей в зарплатах в 23% в пользу мужчин. Для сравнения, в Швеции женщины получают всего на 7% меньше мужчин, в соседней Финляндии – на 9%. Кто виноват и что с этим делать?

8_Анджелина Джоли в колье-ошейнике от Роберта Прокопа и Джонни Депп в фильме «Турист» (3)

Девочки НЕ глупее мальчиков!

Но им часто об этом заявляют: в школе, в семье, в университете, а иногда и прямо на собеседовании на работу. Среди нобелевских лауреатов почти нет женщин, а все научные открытия в большей массе принадлежат мужчинам – любят подтверждать это заблуждение некоторые особо циничные персоны, которые не берут в рассмотрение тот факт, что женщины длительное время имели ограниченный доступ к образованию и были дискриминированы на всех уровнях карьерной лестницы – от учебной скамьи до научной лаборатории или кабинета руководителя. Фраза «За каждым великим мужчиной стоит великая женщина» в прошедшем времени идеально иллюстрировала бы суть проблемы: не имеющие возможности осуществлять свои жизненные проекты наравне с мужчинами женщины многие века довольствовались статусом «хранительницы очага» и оставались в тени прославившихся мужчин, работая при этом на них большую часть жизни.

Неженское это дело?!

Специалисты рекрутинговых кампаний часто жалуются, что женщины менее уверенно проявляют себя при устройстве на работу, в то время как мужчины не стесняются использовать тактику «Я – король». Правда ли, что нам не хватает воли и целеустремленности, чтобы стремиться к успеху не менее резво, чем это делают мужчины? Отчасти да, но вопрос в причине: женщинам, в отличие от мужчин, необходимо больше смелости или даже дерзости, чтобы не только достигнуть барьера высоких требований при устройстве на работу, но еще и преодолеть бытующие стереотипы в обществе, которые так или иначе маскулинизируют высокооплачиваемые профессии и феминизируют низкооплачиваемые. Ярче всего это проявляется в языке, где слово «уборщица» употребляется чаще, чем «уборщик», а «начальник» чаще, чем «начальница», а слова «секретарь» (например, Генеральный секретарь Евросоюза) и «секретарша» (помощница в офисе) и вовсе означают, по сути, совершенно разные профессии. Как бы мы ни старались уделять этому минимум внимания, язык формирует наше мировоззрение, и вопрос, который стоит себе задать, идентичен тому самому риторическому вопросу про курицу и яйцо: все-таки в языке не существует определения «домашний хозяин», потому что мужчины реже убирают, готовят и моют посуду, или все же мужчины не делают всего перечисленного именно из-за отсутствия термина «домашний хозяин» в языке?

Правда, что мы боимся самих себя?

Причину женских страхов перед тем, чтобы быть успешнее мужчин, нельзя видеть только лишь в равнодушной доминанте мужского пола в обществе, хоть она и существует, безусловно. Самое поразительное заключается в том, что женщины сами же воспроизводят дискриминирующие их принципы и обращают их, как самоубийца – пистолет, прямо в самих себя. «Я не хочу работать с начальницей-женщиной, она будет слишком импульсивной!» или «Они не возьмут меня на эту работу, ведь я же женщина!» – этими заявлениями мы сами формируем мышление, которое дает шанс одним и незаслуженно отбирает его у других, а именно у тех женщин, которые выучились, набрались опыта и теперь готовы зарабатывать больше мужчин, но по каким-то причинам даже самим себе боятся в этом признаться.

Мнение

Должна ли женщина получать больше чем мужчина

Конечно! Пора и нам использовать тактику «Я королева!»

Нет, мужчины гораздо более профессиональны, поэтому все справедливо

Платят в зависимости от профессионализма, а не от пола.
ПроголосоватьПроголосовать

Загрузка...

ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ
И ВЫИГРАЙТЕ БРИЛЛИАНТОВОЕ КОЛЬЦО В ПОДАРОК!

6 комментариев
Гость

Откровенно феминистская бредовая статья

Ответить
Гость

не знаю, как в других странах, но у нас Платят в зависимости не от профессионализма, а от пола и то, что у женщин есть страхи типа «Они не возьмут меня на эту работу, ведь я же женщина!» , они не без почвенны, я много раз наблюдала такую картину, работодатель сам открыто заявляет женщине, что ему нужен сотрудник, который не пойдет в декрет! и даже есть компании, которые заставляют женщин подписывать документ, в котором указано, что она не должна на протяжении определенного времени заводить семью! и.т.д. и поэтому берут зачастую мужчин! хоть это и несправедливо.

Ответить
    Гость

    Кстати, мужчинам так же частенько говорят: «Вы не рассчитываете в ближайшие годы жениться? Если не рассчитываете, то вы нам подходите.» Ну так при устройстве в прокуратуру говорили, а потом я понял, что это тоже распространённая практика. Но дискриминация — это плохо, в любых её формах.

    Ответить
Гость

Женщины, это мужская слабость. Которой они постоянно пользуются.

Ответить
Валентина Чернова

Должна ли женщина получать больше чем мужчина?
Никому не должна)
Но лучше если она будет получать меньше чем ЕЕ мужчина или хотя бы оставить его с такой информацией) Они же хрупкие. 😉

Ответить

⇐ Не нравится имя? Измените его

Материалы по теме: