Как сделать так, чтобы ваши права не были нарушены
Начнем, пожалуй, с нормы права, регулирующей данную процедуру. Открываем Трудовой кодекс и останавливаем свой взгляд на статье 74. Если работодатель принимает решение о введении неполного рабочего дня (недели) в компании, то изначально он должен издать приказ, в котором подробно описать причины, повлекшие такие изменения. Причинами может являться изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
О предстоящих изменениях вас должны предупредить письменно за 2 месяца до введения неполного рабочего дня (недели) вместо вашего привычного графика. Вы вправе отказаться от столь щедрого предложения работодателя, в этом случае ему необходимо опять же в письменном виде предложить вам имеющиеся в компании вакантные должности, НО соответствующие вашей квалификации!
Если таковых в компании нет или вы все-таки твердо решили бороздить просторы нашей великой Родины в поисках нового счастья, то по истечению двух месяцев с момента вашего уведомления, трудовой договор с вами прекращается в порядке (пункт 2 статья 81 ТК РФ) – сокращения численности или штата работников организации. При этом за вами остаются закреплены все гарантии, которые предусмотрены при сокращении штата и о которых я уже рассказывала ранее. Повторяться не будем, вы же и без меня уже все прекрасно знаете и помните.
Как только причины, указанные работодателям для введения неполной рабочей недели/рабочего дня, испаряются, все возвращается на свои места и вам обязаны выплатить заработную плату, которая была предложена вам при трудоустройстве.
Огромным минусом при работе на условиях неполного рабочего времени является оплата труда, которая рассчитывается пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненного вами объема работ.
Но есть и огромный плюс: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Помимо форс-мажорных экономических ситуаций (к которым можно причислить кризис), работа на условиях неполного рабочего времени может быть введена по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника. Сокращение рабочей недели/дня по вашей просьбе возможно, при условии, что:
– вы находитесь в положении;
– воспитываете ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет),
– осуществляете уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Суммируя все вышеизложенное, переход на неполную рабочую неделю/день – еще не повод расстраиваться: у вас появилось свободное время – так не упустите его, займитесь полезным для себя и вашего дальнейшего развития делом.
