Маша Как не стать жертвой сокращения?
Мария Корчунова,
юрист-консультант

Кризис – это еще не повод опускать руки и твердить: «Все пропало». Наоборот, сейчас самое время сконцентрироваться и начать думать холодной головой. Поэтому мы открываем колонку, в которой я, юрист-консультант Мария, буду каждую неделю учить вас защищать и отстаивать свои права. Начнем с обсуждения одного из самых наболевших вопросов последнего времени (судя по ленте в Facebook) – увольнения по сокращению штата.

Для начала давайте разберемся, что же такое сокращение штата?

На языке юристов и HR-специалистов – это упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Другими, понятными всем словами, работодатель может в одночасье отказаться не только от ваших услуг, но и от услуг еще пятерых ваших коллег, допустим, по административному отделу. Кто попадает под раздачу? Незаменимых, разумеется, нет, но меньше всего вам стоит волноваться потерять работу, если:

  • вы высококвалифицированы и отличаетесь такой производительностью труда, которой позавидовал бы Стаханов;
  • воспитываете двоих малышей (но мечтаете о четверых, как у Виктории Бекхэм);
  • в одиночку обеспечиваете всю семью (включая троюродную бабушку, которая полгода назад переехала к вам из Сыктывкара).

В каких случаях вас не вправе уволить ни при каких обстоятельствах?

4 Как не стать жертвой сокращения?

Под сокращение не могут попасть:

  • сотрудницы, находящиеся в положении, а также воспитывающие малышей в возрасте до трех лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет (с ребенком-инвалидом – до 18 лет) и другие лица, воспитывающие детей без матери (ст. 261 ТК РФ);
  • сюда же относятся и молодые да ранние работники в возрасте до 18 лет (их можно сократить только с согласия соответствующих государственных органов (ст. 269 ТК РФ) – государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних).

Кроме того, вы не можете попасть под сокращение, находясь на больничном или в заслуженном отпуске. Принимая пари, сколько автографов поместится на вашем гипсе после вывиха запястья на катке, или потягивая кокосовое молоко на Бали, вы не можете получить электронное письмо от работодателя и прочитать, что «свободны как ветер»: о предстоящем увольнении вас должны уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты фактического увольнения.

3 Как не стать жертвой сокращения?

Запомните, вам должны предоставить на подпись два документа:

  • во-первых, общий приказ о сокращении численности штата;
  • во-вторых, персональное письменное уведомление.

Расторгнуть с вами трудовой договор досрочно работодатель может т-о-л-ь-к-о с вашего письменного согласия и при условии выплаты дополнительной компенсации. Какой? В размере вашего среднего заработка за период с момента уведомления до того самого дня, когда коллеги пустят слезу, дочитывая ваш farewell email.

В последний рабочий день вам на руки должны выдать пакет документов как при обычном увольнении: приказ, трудовую книжку, справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничного.

1 Как не стать жертвой сокращения?

Теперь о самом интересном: о компенсационных выплатах

При сокращении вам не только выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но также за вами должен быть сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации регламентируется ст. 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости – необходима справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Поэтому не забудьте в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости и встать на учет, а то положение ч. 3 ст. 178 ТК РФ применяться не будет!

Подытоживая все вышесказанное, подчеркну: как бы ни сложилась ситуация с работодателем, помните, что в большинстве случаев закон на стороне работника!

А если у вас возникнут еще вопросы, пишите в комментариях, постараюсь на них ответить в следующий раз.