Знаете ли вы, что быть беременной в России выгодно?

Продолжаем нашу постоянную рубрику, в которой мы учимся защищать и...

Продолжаем нашу постоянную рубрику, в которой мы учимся защищать и отстаивать свои права. Чтобы немного разнообразить наше общение, предлагаем поднять тему о правах будущих мам, столь важную в нашей стране. Особенно сегодня, когда шутка о том, что кризис лучше всего пережидать в декрете, уже не кажется такой нелепой. Так что если надумаете, вот вам советы профессионального юриста.

Первое, что нам, девочкам, нужно запомнить: беременные женщины – самые защищенные женщины в Трудовом кодексе. Так что если вы ждете маленького принца или принцессу, не поленитесь не просто пролистать этот свод законов, а сделать его своей настольной книгой и хранить на прикроватной тумбочке. Не мне вам рассказывать, что бывает всякое: в любой день, прямо с утра пораньше, ваш любимый начальник может вдруг вызвать вас к себе в кабинет на конфиденциальный разговор и начать на вас давить (другими словами, как называем это мы, юристы, дискриминировать вас как будущую маму). Самое время не рыдать навзрыд или заламывать руки, а, сохраняя спокойствие, вспомнить прикроватную тумбочку и свою любимую настольную книгу…

Не будем отвлекаться на мелочи. Если вам говорят, что пора собирать вещи, поскольку в компании на данный момент не та ситуация, чтобы оставить столь ценного сотрудника на период декрета, вы можете легко постоять за себя. Вспомните уверенную в себе Алисию Флоррик из судебной драмы «Хорошая жена» и гордо ссылайтесь на первую часть статьи 261 Трудового кодекса, которая запрещает увольнять беременных женщин в любых случаях, за исключением ликвидации компании.

Чтобы разговор не зашел в тупик, подскажите начальнику, что в Трудовом кодексе есть еще статьи 96, 99, 126, 128, которые запрещают беременным сотрудницам работу в ночное и сверхурочное время, а также отзывать вас из отпуска при любых обстоятельствах и заменять остатки отпуска денежной компенсацией.

А чтобы окончательно отправить непорядочного руководителя в нокаут, напомните ему о своих правах: беременные сотрудницы могут и должны быть переведены на график неполный рабочей недели или неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени (или в зависимости от выполненного объема работ). Также вы можете взять отгул на прохождение обязательного медицинского обследования с сохранением заработной платы (если разговор в кабинете начальника дошел до этой стадии, цитируем статьи 253 и 254).

Если вам в соответствии с Трудовым кодексом необходимо перевестись на более легкую работу, а работодатель не может вам ее в данный момент предоставить, поздравляю: вы спокойно можете остаться на этот период дома, не волнуясь о вычетах заработной платы – работодатель обязан выплатить вам средний заработок за все пропущенные вследствие сложившихся обстоятельств рабочие дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) сотрудницам по желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 123). А еще не забудьте ознакомиться с санитарными нормами и правилами под сложным номером 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.06.2003 г., которые запрещают будущим мамам работать за компьютером более трех часов за рабочую смену.

И последнее: если вы находитесь в поисках работы, помните, что вас не имеют права не трудоустроить или назначить вам при приеме испытательный срок по причине беременности (не задумываясь, ссылайтесь на статьи 64 и 70 Трудового кодекса).

Удачи вам! Умейте защищать и отстаивать свои права!