За последний год наши сферы интересов начали резко меняться: за курсом валюты и ростом цен на нефть мы сегодня следим с неменьшим интересом, нежели за неделями моды или выходами звезд на красную дорожку, а может, даже и большим. И не только мы! Этот глобальный тренд больше невозможно игнорировать, поэтому мы открываем новую рубрику «Финансы», в которой Юлия Демина, журналист, телеведущая и экономический обозреватель, будет консультировать нас по самым актуальным финансовым вопросам.

Юлия Демина

Юлия Демина,
журналист, телеведущая и экономический обозреватель

Обманывать работников станет невыгодно? Согласно новым поправкам к закону о банкротстве физических лиц, который вступает в силу уже 1 октября, в случае если работодатель не будет вовремя выплачивать зарплату или пособия сотрудникам, он может лишиться ни много ни мало, а… своей компании. Теперь и у физических лиц появится право обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании недобросовестного работодателя банкротом, в случае если тот будет нарушать условия трудового договора. Законодатели отмечают, что на Западе, где давно работает данный закон, работодатели в полной мере исполняют свои обязательства перед сотрудниками. Однако наши эксперты сомневаются, что данные меры приживутся в России. Лазеек, чтобы уйти от ответственности, у работодателей, как оказалось, предостаточно.

Никита Андрушкевич

Никита Андрушкевич,

управляющий партнер юридической фирмы «Андрушкевич и партнеры»

«С одной стороны, расширение списка лиц, имеющих право заявить о банкротстве предприятия, – это шаг вперед в совершенствовании отечественного законодательства. По сути, у работников, которые в экономическом смысле являются наименее защищенной стороной в отношении предприятия, появляются дополнительные возможности привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Но с другой стороны, пока неясно, как сложится практика по применению этих поправок к закону. Не секрет, что многие недобросовестные предприниматели намеренно используют банкротство как способ "списания" долгов предприятия и ухода от ответственности. Часто бывают случаи, когда при банкротстве предприятия у него не остается какого-либо имущества или средств для погашения долгов. Перспективы получить хоть какие-нибудь деньги от обанкротившегося работодателя весьма туманны, а участие в банкротстве – процедура сложная, требующая привлечения профессионального юриста, чьи услуги могут обойтись недешево.

Кроме того, данные поправки в закон могут открыть для недобросовестного предпринимателя еще одну лазейку для преднамеренного банкротства. Достаточно будет принять на работу "своего человека", которому не будут платить зарплату. В необходимый момент этот "свой человек" подаст на работодателя заявление о банкротстве, тем самым освободив недобросовестного предпринимателя от рискованного возбуждения дела о банкротстве по своей инициативе. В любом случае, сейчас еще рано давать прогнозы о том, принесут ли изменения в законодательстве о банкротстве пользу. Все покажет правоприменительная практика»