Если верить исследованиям психологов, то понимание разницы между полами – это главное условие налаживания нормальных бизнес отношений. Попробуем разобраться, как женщинам построить общение с коллегами мужского пола и продемонстрировать собственный профессионализм.

Нередко представительницам прекрасного пола сложно понимать мужчин-коллег, ведь они не показывают эмоции, ожидания и желания в открытую. Так вот, для сильного пола доверие – это надежность, преданность их целям, уверенность в достижении ими успеха.

obshenie s kollegoi muzhchinoi1 Как построить общение с коллегой мужчиной?

Что пробуждает доверие мужчины

Итак, что становится причиной возникновения доверия мужчины к женщинам:

  • если они не стараются исправлять или изменять мужчину;
  • помогают достигать целей;
  • понимание интереса мужчины;
  • понимание особенностей проявления чувств и эмоций.

Мужчины и женщины по-разному воспринимают мир. Это важно учитывать при построении деловых отношений.

Слабому полу сложнее делать карьеру в деловом мире, который устроен мужчинами. Но невозможного, как известно, нет. Важно только запомнить, что мужчинам результат превыше всего, превыше трудностей и остальных моментов, которые встречались на пути к результату.

Мужчины доверяют тем женщинам, которые их понимают, равняются на них и соблюдают правила игры.

Как построить общение с мужчиной-коллегой

Попробуем разобраться с нюансами и тем, как правильно построить отношения с коллегами мужского пола:

1. Отказ от совершенствования

Сильному полу важно достичь цели. Для мужчин это наиболее подходящий способ продемонстрировать профессионализм и веру в собственные способности. А прочувствовать эту веру он способен только, если достигнет цели сам. Никому нельзя содействовать ему. Для представителей сильного пола самостоятельная работа является демонстрацией их силы и профессионализма.

obshenie s kollegoi muzhchinoi2 Как построить общение с коллегой мужчиной?

Понимание подобной черты характера помогает осознавать, почему мужчины не любят, когда их исправляют, не допускают указания действий. Если вы предлагаете мужчине совет без его просьбы – вы допускаете, что он чего-то не знает, не понимает, не способен справиться сам.

Важно проявить деликатность в стараниях улучшить действия мужчин, если они об этом не просили. Если же дела обстоят наоборот, то приступайте к активным действиям, но:

  • не будьте чересчур критичны;
  • не давайте лишние советы, о которых не просили.

Дабы завоевать доверие лиц мужского пола, женщинам требуется для начала разглядеть в его стараниях силу, оказать поддержку, но не исправлять их. Если мужчина замечает, что вы уважаете его самостоятельность, то он начнет вас уважать и прислушиваться к вашим идеям.

2. Избегайте лишних вопросов

Некоторые представители сильного пола уверены, что умение женщин ставить сразу кучу вопросов тормозит принятие решений и совещания по важным пунктам и задачам.

Понимание мужской психологии поможет правильно построить общение с коллегами.

Но женщины считают, что вопросы – это весомый вклад в работу, ведь они помогают определить важное и получить высокий результат. Важно научиться придавать вопросам форму, что восприимчива для лиц мужского пола. Мысли требуется высказывать в оптимистичной манере или прямо и четко.

Часто у представителей разного пола разные мнения и опыт. И если они действуют сообща, то заметно расширяется спектр перспектив. Но важно, чтобы все понимали гендерную разницу и учитывали ее.

obshenie s kollegoi muzhchinoi3 Как построить общение с коллегой мужчиной?

3. Отказ от нечуткости

На сегодняшний день мужчины лучше стали понимать, что успех в работе потребует большей чуткости и проявления внимания к окружающим. Но чуткость нуждается в приложении больших усилий.

По своей природе, лица сильного пола сначала думают над вопросом про себя, а потом делятся им. Если мужчина молчит, то он может быть в поиске правильного решения. Он может пребывать в таком состоянии наедине с собой и в процессе разговора или обсуждения. Нередко женщины этого не понимают.

Если у мужчины нет подходящих данных для ответа, то он способен вообще промолчать. Грамотные женщины точнее осознают, что прячется за видимым безразличием сильного пола. Они осознают, что мужчины ведут себя так не специально, это не обладает никаким личным подтекстом.

obshenie s kollegoi muzhchinoi4 Как построить общение с коллегой мужчиной?

Выражение поддержки мужчине

Ниже приведем некоторые примеры корректного выражения поддержки мужчине, если он находится в состоянии стресса, отстраняется или проявляет невнимательность:

  • когда сообщаете об идее, предложении или стратегии действий, требуется говорить данные по теме, избегать многословных и пространственных обсуждений. Сконцентрируйтесь на том, что требуется предпринять;
  • просьбу важно говорить прямо. Не стоит повествовать о проблемах и ждать, что мужчина предложит поддержку. Если женщины используют в речи намеки, то сильный пол считает, что это проявление манипуляции. Чем меньше он чувствует обязанность, тем скорее предложить помочь;
  • при озвучивании собственных заслуг, акцентируйте внимание на полученном результате, а не на напряженном труде;
  • не говорите мужчине о его стрессе или усталости. Не стоит делать на этом акцент. Подобное отношение способно еще больше поколебать его стойкость, и мужчина посчитает это обидой;

Уважайте самостоятельность мужчины, не старайтесь его исправлять или помогать, если вас не просят.

  • сведите к минимуму его забывчивость или промахи. Если мужчина делает ошибку, а вы не концентрируете на этом внимание, то он начинает вам доверять.

Помните, что всегда важно говорить прямо. Мужчины не любят, когда им рассказывают в красках о занятости вместо одного слова «нет». С их точки зрения краткого отказа достаточно. Если им любопытно узнать причины, они сами просят.

Если вы будете говорить прямо и формулировать мысли так, чтобы мужчинам было проще их услышать, без лишних подробностей и ожиданий, то вы завоюете большее доверие. А мужчины начнут демонстрировать признательность за понимание и за то, что женщина не обращает внимания на «безразличие». Это побудит мужчину к большему сотрудничеству и уважению.