Вопрос, как отыскать приличное место работы волнует не только вчерашних студентов. Рано или поздно многим из нас требуется смена работы или сферы деятельности по разным причинам. Какими бы они ни были, но процесс поисков всегда сложен. Для этого потребуется немало терпения и свободного времени. Задача усложняется, если вы желаете отыскать не просто работу, а с достойной оплатой.
Перед тем как начинать поиски важно определиться с целями и желаниями. Понять, чего вы хотите от нового места работы. Но еще важно знать признаки мошенников.
Итак, как при поиске работы не попасть на мошенников? На что обратить внимание? Когда вы посещаете первое собеседование, то важно проявить внимательность. И никогда не верьте, что посторонние люди готовы чем-то жертвовать ради помощи вам, даже если они кажутся милыми. Вы должны насторожиться, если:
офис не выглядит комфортным. На полках шкафов отсутствуют документы, голые стены, нет оргтехники, домашних растений и уютных мелочей на столах работников. Эти признаки указывают на то, что помещение арендовали на непродолжительный период;
требования заметно ниже, чем заработная плата. Работодатель устанавливает высокую оплату, но не требует никаких умений и опыта;
Мошенники всегда стремятся усыпить бдительность соискателя ласковым обращением. Но вас должно настораживать все подозрительное.
с вами ласково разговаривают, соглашаются на компромисс, начинаются разговоры на личные темы. Так себя ведут мошенники для того чтобы усыпить бдительность, или для растягивания времени, чтобы успеть закончить аферу;
вас берут на работу, но не говорят, что требуется подписать договор, нет бухгалтера или юриста;
вам не объясняют точно ваши обязанности, график, не сообщают, где именно вы будете работать;
работодатель не раскрывает сферу деятельности компании или не способен сформулировать ее;
на документации об устройстве на работу отсутствует печать компании;
с вас требуют вступительные взносы, покупку материалов для работы, оплату расходов на оформление и т.п.;
вам выдали тестовую работу большого объема. Есть высокая вероятность, что вы сделаете работу бесплатно;
вас берут на работу по телефону и обещают отправить по почте платные материалы. Сегодня достаточно популярна удаленная работа, но к выбору компании подходить нужно со всей внимательностью.
Теперь рассмотрим главные шаги, которые помогут найти хорошую работу:
Если вы уже знаете, в какой сфере желаете реализоваться, то время составить резюме. Сейчас без него почти невозможно отыскать работу, потому помните: резюме требуется информативное, краткое, с четкой структурой, грамотное. Это часть успеха.
Сегодня есть немало вариантов поиска работы. Важно воспользоваться всеми существующими источниками: от знакомых до кадровых агентств. Так у вас появится больше шансов найти работу мечты.
Невзирая на то, что сейчас век IT-технологий, старый способ поиска работы в газетах достаточно эффективен. Есть мнение, что здесь можно найти только сетевой маркетинг, но это заблуждение. Нередко в объявлениях не написан телефон, а указывается почтовый адрес или факс для отправки резюме. Если даже телефон присутствует, то вас сразу же попросят отправить резюме или пригласят на собеседование. Сразу звоните, если нашли подходящую работу. Не стоит ждать и медлить.
Используйте все возможные способы поиска работы: Интернет, объявления в газете, опрос знакомых, социальные сети.
Уже достаточно давно считается, что традиционные Mass Media постепенно отходят. В странах Запада, к примеру, соискатели и рекрутеры давно ищут друг друга в Сети. У нас тоже существует немало специальных сайтов, которые помогают искать вакансии, позволяют разместить резюме. Поиск работы через Интернет очень популярен и некоторые компании ищут работников только так.
Помимо газет и Интернета существует немало кадровых агентств. Они могут быть общими и узко специализированными. Это достаточно удобно. Для начала проведите небольшой анализ и составьте рейтинг агентств, ведь их много. Компании, что работают более 5 лет, ценят свою репутацию. Подобное агентство не допускает промахов.
Если вы хорошо владеете иностранным языком, то можно это продемонстрировать путем составления резюме на этом языке. Так вы обретете шансы отыскать работу в зарубежной фирме или фирме с иностранным капиталом. Кроме того, это делает задачу рекрутера проще.
После того как вы поработаете на одном месте около 1 года, вы должны подумать о том, устраивает ли оно вас, и имеет ли смысл продолжать здесь оставаться. Оценить и понять перспективность места помогут признаки хорошей работы. Для этого стоит ответить на несколько вопросов:
Вам нравится то, чем вы заняты? Вы любите свою работу? Готовы остаться здесь?
Задумайтесь, чувствуете ли вы себя членом команды, вписываетесь ли в коллектив, востребован ли здесь ваш профессионализм? Важно проанализировать, сколько полезного вы узнали на работе, чему обучились. Делятся ли с вами опытом другие коллеги?
Поработав какое-то время в организации, вы должны составлять представление о том, что вас ждет дальше, есть ли перспектива. Уверены ли вы в том, что способны конкурировать с другими коллегами?
Оцените рабочую атмосферу, задумайтесь, нравятся ли вам ваши сотрудники? Случается, что коллеги целыми днями вместо работы заняты интригами и сплетнями. С каким настроем вы приходите в офис?
Но каким бы ни был коллектив, вы работаете ради дохода. Можете ли вы сказать, что ваши усилия замечаются? Устраивает ли вас зарплата?
Если вы уже нашли работу и отработали какое-то время, то стоит оценить ее перспективность.
Если на все эти вопросы вы отвечаете утвердительно, то ваша работа поистине хорошая, она вам подходит. Но если присутствуют сомнения и недовольство, то стоит задуматься о поиске другого места или сферы деятельности.
Приличная вакансия так просто не найдется, потому, если у вас отсутствуют полезные знакомства и суперспособности, то за приличное место предстоит вести борьбу. Рассмотрим хитрые способы поиска работы:
Заплатить посреднику. Объявления о поиске работников на престижную вакансию обычно не печатают на страницах газет. В Сети вы их иногда заметите, но подготовьтесь к тому, что в отборе будут участвовать сотни претендентов. Отыскать хорошее место с применением традиционных методов почти невозможно. Потому потребуется поиск альтернативы. Скажите знакомым, что за информацию о хорошей должности вы готовы отдать половину зарплаты. Мотивация заставляет людей не просто напоминать о вас, но и рекламировать.
Собственная база данных. В большей части компаний принято добавлять сообщения на популярные порталы, когда им уже немедленно нужен работник. Если же вакансия не «горячая», то она публикуется только на сайте компании. Как раз по этой причине, если у вас узкая специализация, напишите рейтинг компаний и их сайтов, не забывая читать на них новости.
Напоминайте о себе. Наглость – счастье №2. Поэтому, если вы получили отказ в фирме, позвоните туда через время, поинтересуйтесь, как обстоят дела. Сохраняйте контакты компаний.
Необычное промо. Создавать резюме разрешается на разных носителях. Закажите футболку с номером собственного телефона, приятным смайликом и сообщением о поиске работы. Другой вариант – визитки, которые можно раздавать в разных местах и т.п. Вариантов интересно преподнести себя масса.
Как бы там ни было, но поиск работы иногда затягивается. Вы шлете резюме, посещаете интервью, обращаетесь за помощью везде, где только можно. Но дни идут, а работа вас не находит. Настроение падает, самооценка тоже, а оптимизма уже не хватает. Эксперты уверены, что все проблемы в процессе поиска работы сводятся к основным типичным причинам.
Уже 1000 раз говорилось, что резюме выступает «лицом» потенциального работника, но многие до сих пор не считают это важным. Вам требуется собственным CV показать, что вы достойны этого места. Как этого достичь? Для начала перестаньте делать массовую отправку по всем подходящим объявлениям. Количество стоит заменить качеством. Изменяйте собственное резюме под конкретное объявление, добавляйте сопроводительные сообщения. Не допускайте в резюме ошибок и неправды. Не присваивайте чужие достижения и обязанности.
Пользуйтесь всеми хитростями при поиске вакансий. Так у вас появится больше шансов отыскать работу мечты.
Если ваше резюме заинтересовывает, и вас зовут на интервью, но не приглашают в компанию, то, скорее всего, вы совершаете ошибки в поведении. Вспомните все мелочи собственных собеседований. Что конкретно могло не понравиться в вашем поведении? Вариантов много, но есть и типичные:
опоздание;
неподходящий внешний вид. На интервью следует являться в одежде в деловом стиле, без яркого макияжа и бижутерии;
неготовность дать ответ на простые вопросы типа: «Что вам известно о компании?» Если вы собираетесь на интервью, то непременно изучите минимальную информацию о фирме;
критика бывшего коллектива и начальства. Негативные отзывы о предыдущей работе составят о вас мнение, как о конфликтном человеке;
вы не продемонстрировали мотивированность и интерес к работе. Рекрутеры считают, что достаточная мотивация выступает сильным преимуществом;
несоответствие требований к зарплате и нежелание идти на финансовые компромиссы. Обычно HR-менеджеры уже в процессе интервью выясняют, какими будут ваши финансовые аппетиты. Это поможет понять профессионала в комплексе. Чересчур завышенная планка свидетельство чрезмерного самолюбия, чересчур низкая – недостатка опыта;
невежливое поведение. Часто люди приходят на интервью и видят там молодую девушку. Они искренне не понимают, как такой «неопытный» работник способен оценить их бесценный багаж знаний. Результатом становится грубость в адрес HR-менеджера. Но помните, что в ходе первого интервью рекрутер оценивает только общую адекватность человека, а не профессионализм;
отказ от выполнения тестовой задачи. Если вам предложили продемонстрировать собственные умения, то не стоит сразу думать, что компания желает присвоить вашу работу. Успешное выполнение тестовых задач становится плюсом.
Давно известно, что социальные сети становятся излюбленным способом поиска информации у рекрутеров. Желая узнать о возможном работнике больше, чем он сообщает, менеджеры посещают его страничку в популярных сетях. А там немало любопытных данных: личные фото, друзья, статусы. Хорошо, если эта информация приличная. Но двусмысленные видео, интимные фото, экстремистские призывы под постами на «стене» способны серьезно испортить ситуацию.
Хотя нередко случается и так, что соискатель соблюдает все нюансы: вовремя приходит на интервью в нормальном виде, предельно вежлив, не запрашивает неадекватную оплату труда, в резюме отсутствуют ошибки и т.п. Но работа все равно не находит его. В чем проблема?
Скорее всего, ваш опыт в действительности не слишком отвечает выбираемым вами вакансиям. При этом, как утверждают эксперты, мотивом для отказов иногда выступает недостаток опыта по этой специальности или избыточный профессионализм. В первой ситуации работодатель боится, что человек не способен справиться с задачей, а во второй, что скоро утратит к ней интерес. Взгляните на собственный опыт со стороны работодателя, задумайтесь, правильно ли у вас поставлены цели? Возможно ли их достичь? Готовы ли вы быть руководителем, или вам еще стоит потрудиться на месте обычного менеджера? И, наоборот, не переросли ли вы вакансию обычного бухгалтера? Может быть, пора уже стать претендентом на пост повыше?
Если хорошая работа никак не находится, то стоит оценить и пересмотреть свой подход. Возможно, вы совершаете типичные распространенные ошибки.
Как бы банально это не звучало, но факт остается – дабы отыскать приличную работу, потребуется хоть чуть-чуть удачливости и помощи Фортуны. Появляться в нужный момент и в подходящем месте, случайно увидеть любопытное объявление, случайно встретить бывшего сотрудника, который поможет изменить судьбу – в этом не помогают никакие советы и правила. Достаточно быть готовым не упускать шанс и ловить удачу.
Если же судьба никак не желает повернуть к вам лицом, не стоит впадать в панику. Запомните: поиски работы – это тоже труд, сложный и ежедневный. Но однажды и у вас появится шанс сказать, что вы нашли работу мечты.
