«Уровень зарплат скорее отражает возможности работодателя и размер амбиций сотрудника. То, сколько денег человек получает, – это та сумма, на которую он себя оценивает. Но если человек получает хорошие деньги, это значит, что уровень его профессиональной компетенции, его навыки и умения соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем к сотруднику, занимающему данную позицию.
Я считаю, что знание заработной платы коллег не способствует созданию благоприятного климата в компании, так как все люди разные и способности у всех разные. Дело работодателя – правильно и максимально эффективно использовать профессиональные возможности каждого сотрудника».