Ирина Щапова

Ирина Щапова,
журналист и неугомонный шопоголик

Деловой дресс-код за последнее десятилетие претерпел существенные изменения: он определенно стал более разнообразным и менее консервативным. Какие-то компании ввели неформальную пятницу, кто-то из работодателей начал допускать кроссовки и яркие цвета, а уж элементы мужского гардероба на женщинах уж точно никого не удивляют. Перемены наталкивают на логичный вопрос: нужен ли нам в принципе строгий дресс-код и что он дает как фирме, так и каждому сотруднику?

В дипломатической сфере, которая все еще отличается консервативным подходом к имиджу в целом, бытует убеждение в том, что строгий внешний вид производит благоприятное впечатление в критических ситуациях, когда атмосфера переговоров уже и так накалилась до предела и необходимо сохранять нейтралитет и уважение к собеседнику. Консервативная офисная одежда уравнивает оппонентов и сглаживает контрасты если уж не в споре, то в культурных различиях внешнего вида. Многие из нас намеренно ищут работу в компании с более расслабленным дресс-кодом, но на собеседование или на испытательный период предпочитают приходить в спокойных и сдержанных по дизайну вещах, чтобы ровно и без эпатажа войти в курс дела.

На тему официально-делового стиля написано уже много статей, но мы сегодня хотим сосредоточиться на одном конкретном аспекте, который все еще вызывает сомнения: а какие украшения можно носить в условиях строгого дресс-кода на работе?


Золотые серьги-пусеты с сапфирами и бриллиантами

Такого понятия, как дресс-код, в Трудовом кодексе РФ нет, поэтому с каждой сменой рабочего места советуем вам консультироваться если не с начальством, то с коллегами: например, можно ли носить в офисе яркие украшения, учитывая их миниатюрный размер?

Золотые серьги с сапфирами и бриллиантами

Золотая подвеска-крестик с бриллиантом

Важное корпоративное правило: ваши украшения не должны кричать о вашем статусе или заработной плате. Именно по этой причине аксессуары с логотипами известных брендов часто не одобряются, дабы один работник не стремился выделиться на фоне остальных.

Золотая подвеска с бриллиантами

Двойное серебряное колье в стиле минимализма

Бывают и компании, которые не предъявляют строгих требований к украшениям: например, вас обязывают носить корпоративную униформу, чтобы быть узнаваемой, но небольшие ювелирные изделия допускаются как индивидуальные черты вашего образа. Многие не знают об этом и опасаются носить любые драгоценности, вместо того чтобы разнообразить с их помощью свои будни.

Шейное украшение

Брошь в виде золотой булавки

Строгий офисный дресс-код помогает сформировать корпоративный стиль компании и настроить на серьезную работу ее сотрудников. Таким образом, любые «несерьезные» аксессуары сразу же попадают в бан: ваши украшения не должны становиться поводом для шуток и обсуждений, а для этого им нужно быть простыми и понятными.

Булавка из розового золота

Тонкий золотой браслет со вставкой в виде круга

Чересчур консервативные украшения сегодня находят отклик не только у работников офисов, но и у представителей творческих профессий, которые просто устали от пестроты и сложности современных тенденций и ищут что-то безусловно роскошное и максимально простое.

Золотой браслет

Золотые серьги-пусеты с фианитами

Лаконичные пусеты первым делом приходят на ум, когда думаешь о деловых украшениях. Учтите, что фианиты не сияют так явно и дорого, как бриллианты, и, возможно, это именно то, что вы ищете для спокойного офисного стиля.

Золотые серьги с фианитами

Золотое кольцо с бриллиантами

Обручальные и помолвочные украшения обычно проходят даже строгий офисный «фейсконтроль», ведь против настоящей любви и бриллиантов не бывает аргументов. Кстати, вы ведь можете осмелиться и обосновать необходимые вам на рабочем месте украшения: например, скажите, что это кольцо с семью бриллиантами приносит вам удачу в сделках.

Золотое кольцо с бриллиантами

*Meta Platforms Inc (владелец Facebook и Instagram) — организация признана экстремистской, её деятельность запрещена на территории России по решению Тверского суда Москвы от 21.03.2022.