Полина Щеглова1 Мир выступает против обуви на каблуках. Почему?

Полина Щеглова,
колумнист

На прошлой неделе туфли на каблуках стали острой темой для обсуждения не только для женских журналов. Все началось, как обычно это бывает сейчас, в Интернете, с крика души одной из пользовательниц, который быстро разнесся по Сети: канадка Никола Гэвинс выложила на своей страничке фотографии ног подруги, которая работает в ресторане, после многочасового ношения обуви на каблуках. Зрелище выглядело весьма трагично: ступни девушки были стерты до крови даже несмотря на присутствие тонких носков в обуви.

Гэвинс подписала под фотографией название ресторана и поставила в известность всех предполагаемых клиентов этого места о том, что даже после того как начальство ее подруги увидело, как выглядят ее ноги, запрет на ношение обуви на плоской подошве во время рабочего дня с девушки все равно не сняли и потребовали, чтобы она продолжала носить каблуки, как к тому обязывает ее трудовой контракт. Смелая Гэвинс в открытую назвала такую политику ресторана сексистской и архаичной и подытожила неоспоримым фактом о том, что существует масса заведений, где девушки-официантки отлично выполняют свою работу и зарабатывают хорошие чаевые без вреда для собственного комфорта. В первый же день пост с туфлями под тегом #myheelsmychoice распространили на своих страничках 11 000 пользователей, и ситуация вышла за пределы Интернета, подключив звезд и политиков.

 

Фото опубликовано @juste_tessa

В ответ на буллинг ресторан сразу же выступил с заявлением о том, что произошло «недопонимание» и на самом деле официантки обязаны носить каблуки, но высоту последних могут выбрать, что называется, по собственным силам. Правда, «народный гнев» в Интернете на тот момент было уже не остановить, и еще одна «пострадавшая от каблуков» девушка – британка Никола Торп, которую уволили из престижной бухгалтерской фирмы в тот же день, что она пришла на работу в обуви на плоской подошве, – начала собирать подписи в пользу отмены закона, который позволяет нанимателям вот так взять и запретить своим сотрудницам носить удобную обувь. Торп фактически назвала каблуки оружием заговора мужского пола против женского, заявив, что, заставляя женщин носить неудобную обувь, но не делая то же самое в отношении мужчин, общество дискриминирует женщин, ограничивает их мобильность и создает предпосылки к проблемам со здоровьем ног. На данный момент в Великобритании петицию против обязательных каблуков на работу подписали более 120 000 человек, и акция уже получила поддержку некоторых политиков. Так, министр по делам бизнеса и инноваций Соединенного Королевства уже высказался о том, что поддерживает «антикаблучную» инициативу, но, правда, деликатно переложил ответственность за ее исполнение на «ответственных работодателей».

Два случая на одну тему – один в Великобритании и другой в Канаде – породили бурные дискуссии на тему в Сети. Одни пользователи поддерживали пострадавших девушек своими рассказами о сексистских (если не фетишистских!) требованиях начальников (например, одна девушка поделилась, что к работе допускались только блондинки и только в узких юбках-карандашах и на каблуках). А другие начали возмущаться, что, мол, есть должности, трудиться на которых во всяких там вьетнамках несолидно.Кто-то вовремя вспомнил Каннский фестиваль, который был раскритикован в пух и прах в 2014 году за обязательное требование обуви на каблуках на всех участницах. Начиная с прошлого года требование было снято, и приятно, что в этом году некоторые актрисы уже воспользовались этим в качестве протеста: молодая актриса Саша Лэйн пришла на фотоколл фильма «Американская милашка» босиком, а Джулия Роберт не побоялась выйти без обуви и на красную дорожку на премьеру фильма Джоди Фостер «Финансовый монстр».

И действительно, если в тот момент на Французской Ривьере было солнечно и тепло, то к чему мучить себя неудобными узкими туфлями? И вообще, почему бы мужчинам не попробовать поработать или хотя бы прогуляться по красной дорожке или какому-нибудь зданию парламента на каблуках? Может быть, в таком случае мы дождемся человечных условий в рабочих контрактах и законах гораздо быстрее...