Лана Петрова

Лана Петрова,
практикующий юрист, специализация гражданско-правовая,
верит в кофе и женскую дружбу

Установка системы видеонаблюдения прежде всего продиктована обязанностью создать безопасные условия труда. Но имеет ли работодатель право осуществлять видеосъемку на рабочем месте? Давайте разбираться.

В защиту работодателя

Популярность видеонаблюдения у работодателей вызвана не только вопросами безопасности, но и тем, что камеры позволяют отслеживать соблюдение работниками трудовой дисциплины и пресекать порчу имущества, воровство (все бывает!), прогулы и нарушение порядка (как, например, распитие алкогольных напитков в течение дня!), а если это произошло – сразу же найти виновных. В моей практике был случай, когда именно видеонаблюдение помогло установить, что охранник ночной смены занимался не выполнением своих прямых обязанностей, а проводил время с подругой.

В защиту работников

Нередко именно камеры наблюдения выручают и самих работников. Так, в одной компании, как бы это комично ни звучало, удалось поймать воришку, который таскал котлеты своих коллег из холодильника. В другой с помощью камер был обнаружен пропавший телефон, который, как выяснилось, присвоил работник курьерской службы. Именно благодаря видеозаписи один из моих клиентов смог подтвердить суду, что его незаконно отстранили от работы (в результате он был восстановлен на рабочем месте и получил заработок за весь период вынужденного прогула, а работодатель оштрафован).

Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками: консультация юриста

Баланс между правом работников и интересом работодателя

Так что ответ на вопрос, имеет ли право работодатель вести видеонаблюдение за сотрудниками, утвердительный. Но важно соблюсти следующие правила:

  1. Во избежание конфликтов работодателю следует заранее уведомить всех сотрудников о том, что будет установлено видеонаблюдение, и получить от каждого письменное согласие на обработку (сбор, хранение, уничтожение) персональных данных (изображения). За неполучение согласия на обработку данных директора компании или иного ответственного сотрудника могут оштрафовать на сумму от 5 до 10 тысяч рублей, а саму организацию – на сумму от 15 до 75 тысяч рублей.
  2. После того как согласие на установку камер получено, на видном месте следует разместить табличку «Ведется видеонаблюдение», чтобы она бросалась в глаза посетителей, которые также могут попасть в объектив. Видеокамеры, напротив, следует установить таким образом, чтобы они не привлекали внимания и были направлены в равной мере на всех.

Важно помнить:

  • за проведение скрытой видеосъемки может последовать уголовная ответственность;
  • видео со скрытой камеры не может быть использовано в суде в качестве подтверждения противоправных действий (например, воровства) или дисциплинарных нарушений сотрудников, так как доказательства были получены незаконным способом;
  • сотрудник может оспорить свое привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение), если у работодателя, кроме видео со скрытых камер, нет иных подтверждений.

Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками: консультация юриста