Что делать, если вас заставляют уволиться: консультация юриста

Я часто сталкиваюсь со случаями травли работников со стороны работодателей, которые таким образом вынуждают неугодных уволиться по собственному желанию. Как правило, травля выражается в постоянном давлении на сотрудника так, чтобы пребывание в офисе стало для него пыткой и он безропотно согласился на увольнение. Проще всего этого добиться при помощи персональных запретов (например, запретить вставать с рабочего места в течение рабочего дня), персональных требований (быть при пиджаке и галстуке при дневной температуре +30 и неработающем кондиционере) или постановки нереализуемых задач и сроков.

Работник может стать неугодным по причинам, совершенно не связанным с его должностными обязанностями. Например, одной из моих клиенток было предложено написать заявление об увольнении, так как руководителя раздражала… ее полнота. Увольнению предшествовал введенный только в отношении нее запрет на появление в той части офиса, где был расположен кабинет руководителя, чтобы она не попадалась ему на глаза. В другом случае руководитель, напротив, увлекся подчиненной. Девушке такое внимание было неприятно, о чем она дала знать, из-за чего была неоднократно лишена премии, а после под давлением написала заявление об увольнении.

Что же делать, если вы оказались в похожей ситуации и вас заставляют уволиться?

Если вас вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, рекомендую предпринять попытку по его отзыву до указанной даты увольнения. В этом заявлении, адресованном работодателю (например, генеральному директору), должно быть выражено ваше желание продолжить работу.

После освобождения занимаемой должности вам необходимо направить работодателю запрос о предоставлении копии приказа о вашем увольнении, заверенной кадровой службой. Отправьте документы «Почтой России» на имя работодателя и не забудьте оформить опись вложения. Бланк описи вложения (ф. 107) доступен на сайте «Почты России».

Следующий шаг: отправьте заявление в государственную инспекцию труда через форму обращения. Зачем это нужно? Если со стороны работника не будут предприняты действия по отзыву заявления и по разрешению вопроса на уровне инспекции труда, впоследствии суд может счесть, что никакого понуждения к увольнению не было или что вы намеренно уволились до применения к вам дисциплинарного взыскания за какой-либо проступок и таким образом решили отомстить работодателю. Как видите, перечисленные выше действия являются подготовительным этапом к судебному разбирательству.

Если обращение в инспекцию труда оказалось безуспешным, обращайтесь в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, адрес которого можно выяснить на сайте nalog.ru через сервис «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента», для этого достаточно знать лишь название компании, в которой вы работали.

Далее следует подготовить исковое заявление, в котором изложить суть обращения, сослаться на документы, подтверждающие факты нарушения ваших прав, и изложить ваши требования (например, восстановить на работе, возместить моральный вред в n-размере и судебные издержки в n-размере).

Согласно закону решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Если работодатель не исполняет решение добровольно, обращайтесь в службу судебных приставов по месту нахождения вашей компании. Если решение суда не будет исполнено и после вмешательства судебного пристава, последний обязан привлечь работодателя к административной ответственности: вынести предупреждение или взыскать штраф с должностных лиц (как правило, руководителя компании) в размере от 1 000 до 5 000 рублей, в том же размере с ИП, а с компании – от 30 000 до 50 000 рублей, а за повторное нарушение – с должностных лиц штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, с ИП – от 10 000 до 20 000 рублей, с компании – от 50 000 до 70 000 рублей.

Пристав обязан проследить за исполнением решения суда: запросить подтверждение отмены приказа о вашем увольнении и внесения в трудовую книжку записи, аннулирующей запись об увольнении, если ваша должность была сокращена.

Если и повторное привлечение к административной ответственности не приведет к исполнению решения суда, требуйте возбуждения в отношении руководителя компании уголовного дела по статье 315 УК РФ, предусматривающей достаточно суровое наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 1 года.