Работодатель своего не упустит: список задач будет расти, сроки – сжиматься, только на зарплате особые обстоятельства никак не скажутся. Однако не время грустить. Оцените обстановку и перечитайте трудовой договор, возможно, и тут есть чем поживиться.
28 оплаченных дней отдыха
Вдумайтесь, из 12 месяцев один можно провести вдали от офиса, а зарплата сохранится. Речь идет про отпуск. Причем оплачиваемый. Чаще всего 28 дней просят разделить на несколько частей, одна из которых должна быть не меньше 14 дней.
Болеть выгодно?
Очевидно, что правильный ответ – нет. Но от подобного не застрахуешься, поэтому, когда болезнь атаковала, можно остаться дома, забыть на время про работу. Главное, не полениться оформить больничный лист! Тогда каждый день болезни будет полностью или частично оплачен. Если представить, что могли бы совсем не платить за отсутствие на рабочем месте, то вполне приятно. Хотя, конечно, сумма будет отличаться от привычного дохода, ведь речь идет про средний заработок.
Однако болезнь может настигнуть не в рабочее время, а, например, на отдыхе, в отпуске. В таком случае следует действовать строго по правилам, и будет шанс получить пособие по временной нетрудоспособности. Первое: подтвердите факт болезни, то есть срочно встретьтесь с врачом и получите медицинское заключение или справку. Причем важно получить этот документ там, где проводите отпуск, а не вернувшись домой. Кстати, будучи вдали от родины, не забудьте связаться со страховой компанией, чтобы встреча с местным врачом не стала для вас главными расходами года. Затем, оказавшись снова дома, отнесите полученные документы (захватите нотариально заверенный перевод на русский язык) в российское медучреждение и получите больничный лист, который необходимо предоставить работодателю для оплаты. Помним про актуальность данных действий – 6 месяцев с момента выздоровления.
Путешествие за счет компании
Любите путешествовать? Устраивайтесь на работу с командировками, тогда и мир посмотрите (или разные уголки России), и собственных денег не потратите. Но будьте готовы, что по должности и сумма командировочных будет рассчитываться. Поэтому прежде чем кидаться в этот омут с головой, прочитайте внимательно трудовой договор.
Свои сокровища на благо
Если вы личное, дорогое вашему сердцу имущество должны использовать на благо работодателя, не забудьте сначала обговорить условия. Собственно, опять же, важно обсудить все заранее, иначе после компенсации не добиться. Поэтому прежде чем ехать на встречу или в командировку на собственном автомобиле, обсудите возможность оплатить бензин.
Возврат НДФЛ
Если есть официальная работа, есть смысл любые личные расходы подвергать экспертизе на предмет возврата НДФЛ. Список пунктов, по которым можно получить часть денег обратно, довольно разнообразный. Например, в нем есть поход к стоматологу, покупка квартиры, обучение и т. д. Не забудьте предоставить документы в бухгалтерию, чтобы с вас больше не удерживали НДФЛ, – и все, экономия началась.
Хороший повод
Случается, что в офисе вдруг сломался санузел или не работают компьютеры, а может быть, просто отключили свет? Вот повод покинуть рабочее место и получить компенсацию. Вашей вины в данном случае нет, работодатель не создал условия для работы. Следовательно, требуем компенсацию. Таким же поводом для получения компенсации будет день, когда вам вовремя не выплатили зарплату. В трудовом договоре указывают даты выплат заработной платы, чаще всего два конкретных дня в месяц. Если по каким-то причинам сумма вам не перечислена, пора бить в колокола.
Декретное пособие
Выплаты будут поэтапными. Сначала выплатят пособие по беременности и родам. Далее работодатель финансово поздравит родителей с рождением ребенка. Затем последует ежемесячное, в течение полутора лет, пособие. И завершит декретные выплаты сумма, выделяемая, пока ребенку не исполнится три года.