Можно ли работать официально на 2 работах: правила и ограничения

Дополнительный доход никогда не помешает. Потому, если есть такая возможность, люди стараются подзаработать, чтобы подстраховаться на случай разных неожиданностей. Такая практика уместна, когда хочется расти профессионально или развиваться в другой области. Давайте разбираться, как работать на 2х работах, можно ли трудоустроиться сразу в двух местах и как это сделать правильно.

Можно ли официально работать на двух работах: законность

Никаких запретов на трудовую деятельность в нескольких местах в российском законодательстве нет. Разрешается официально трудиться на двух, трех и более предприятиях или фирмах. Порядок работы по совместительству регулируется статьей 282 Трудового кодекса РФ.

Что значит работа по совместительству

Если человек, имеющий основную официальную работу, выполняет другую, тоже регулярно оплачиваемую, то он работает по совместительству. При этом подработка должна осуществляться в свободное время от основной трудовой деятельности.

Выделяется два вида такой деятельности:

• Внешняя — у другого работодателя.
• Внутренняя — у этого же работодателя.

Однако для отдельных категорий действуют специальные ограничения на трудоустройство по совместительству: работающие на опасном или вредном производстве, муниципальные и госслужащие, военнослужащие, несовершеннолетние и другие руководители.

Совмещение и совместительство — в чем разница

Не стоит путать совместительство с совмещением. Во втором случае работник, оставаясь на своем рабочем месте, просто берет на себя дополнительные функции. Совмещение происходит у одного работодателя в основное рабочее время за денежное вознаграждение — прибавку к заработной плане. Должности обычно совмещаются временно, например, пока подбирается новый сотрудник.

Формы оформления второй работы: варианты и документы

Официально подработка может быть оформлена несколькими основными формами:

• Как внешнее совместительство с ведением дополнительной трудовой деятельности тогда, когда есть время, незанятое основным трудом.
• С совмещением должностей у этого же работодателя в пределах основного рабочего дня.
• По договору подряда, ГПХ или на услуги, внештатно — зачисления в штат не предусматривающего.
• Самозанятость с самостоятельной уплатой налогов.

Документы, которые потребуются для оформления подработки:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• По требованию работодателя и при необходимости: справку с основной работы, медкнижку, диплом, копию трудовой книжки.

При всех видах совместительства полагается заключать стандартный трудовой договор, непременно указывая факт совмещения деятельностей. Работа по совместительству не должна превышать 4 часов по ст. 284 ТК РФ. При совмещении должностей составляется допсоглашение к уже имеющемуся трудовому договору в этой организации.

Договор ГПХ с заказчиком не регламентирует отрабатываемое время, поскольку в нем не прописывают график работы исполнителя

Налогообложение при официальной подработке

Независимо от числа официальных трудоустройств, на каждом рабочем месте будет удерживаться налог на доходы физлиц 13%. Обе компании отчитываются о полученных работником доходах перед ФНС. Страховые взносы тоже должны платить оба работодателя. А вот возврат налоговых вычетов (за покупку недвижимости, обучение, лечение) возможно оформлять лишь в одной компании — сотрудник сам выбирает, в какой именно.

Официальное совместительство: как считается рабочее время и отпуск

Чтобы работник не переутомился при совмещении, трудовое законодательство регулирует рабочее время. Ведь постоянные физические и интеллектуальные перегрузки негативно сказываются на здоровье человека. Потому, намереваясь подработать, нужно понимать следующее:

• Работать на втором место разрешается не более 4 часов в день.
• Полностью отрабатывать рабочий день в другой организации можно только тогда, когда в основной фирме выходные.
• Продолжительность дополнительного рабочего времени в неделю не должна быть больше половины недельной нормы, например, 20 часов, если в неделю сотрудник работает 40 часов.
• Больше брать часов на подработку допустимо в некоторых сферах, например, в медицине.

При официальном оформленном совместительстве отпуска должны предоставляться на обоих рабочих местах одновременно, согласно статье 286 Трудового Кодекса. О выбранных датах отпуска работник должен уведомить всех руководителей, причем заранее — за сколько конкретно дней, ТК РФ не регламентирует, это устанавливается локальными актами.

Как вторая работа влияет на пенсию и социальные гарантии

Чем больше человек работает, причем официально трудоустроенным, тем больше социальных гарантий от государства и пенсионных накоплений. Ведь всем без исключения работодателям вменяется обязанность — перечислять ежемесячные страховые взносы в СФР. За счет удвоенных отчислений при официальном совместительстве увеличиваются пенсионные баллы. Размер пенсионной выплаты становится больше в соответствии с увеличившимся официальным доходом. Общий стаж при этом тоже учитывается.

Если выполняются разные виды трудовой деятельности, то у работника появляется возможность получать несколько страховых пенсионных выплат, например, за вредность или выслугу лет. Досрочный выход на пенсию могут обеспечить вредные, опасные и прочие особые условия труда на одном из мест. Полный список льготных категорий сотрудников приведен в ст. 3 Закона о государственном пенсионном обеспечении.

Закон поддерживает совместительство и подработку, так как это позволяет профессионально развиваться, увеличивая свой доход.