Содержание

Карьерный рост невозможен, если вы с начальником на ножах. Добиться расположения и уважения руководителя не так уж и просто. Здесь не поможет откровенное декольте и длинные ноги. Хотя и это действует. Вот только эффект кратковременный. Плюс отношение к вам будет несерьезное. Если вы поставили задачу добиться на работе роста и сменить должность на более высокооплачиваемую, тогда придется потрудиться. Как добиться доверия руководителя, чтобы не прослыть подлизой?

Как привлечь внимание руководителя?

Запомните первое правило – у вас всегда должно быть собственное мнение. Сотрудников, которые машинально выполняют инструкции, заглядывают в рот начальнику полно. А вот незаурядных личностей, готовых придумать новое решение, найти выход из создавшейся ситуации гораздо меньше. Бывает так, что добраться до босса нелегко. Вы с ним никогда не сталкиваетесь и иногда встречаетесь в коридорах просторного офиса. С такой ситуацией сталкиваются сотрудники крупных компаний. Как же привлечь внимание руководителя?

Доносите свое мнение. Любой рабочий процесс можно улучшить. Сократить время, затрачиваемое на выполнение задачи, подтянуть технические моменты. Займитесь данным вопросом, согласуйте с другими службами. Затем направьте аргументированное предложение на электронный адрес начальника. Наберите его номер и предложите встретиться, чтобы обсудить нововведения.
Не обсуждайте руководителя. Забудьте о всяческих пересудах в кругу коллег. Это не значит, что следует выходить из курилки или кухни, если обсуждают руководителя. Иначе вас примут за белую ворону или стукача. Просто не участвуйте в беседе или поменяйте тему разговора.
Постоянно обучайтесь. Дайте знать начальнику, что вы хотите пройти обучение, посетить конференцию, тренинг. Узнайте место проведения мероприятия, стоимость.

Читайте специализированную литературу, организуйте в офисе библиотеку.

Если руководитель поручил важную задачу, то не стоит пренебрегать своим свободным временем и выходными. Не стесняйтесь сказать начальнику, что времени выделенного на работу недостаточно. Главное предлагайте сразу варианты решения. Например, нужен помощник либо дополнительные 2–3 дня. Если просьба аргументирована, то нормальный начальник оценит, что вы умеете распоряжаться рабочим временем.

Как добиться доверия руководителя?

Начальник не должен ощущать подхалимского отношения. Относитесь к руководителю с уважением, дайте понять, что цените его за опыт, профессионализм. Узнайте, в чем силен ваш шеф. Попросите объяснить, подсказать в каких-то сложных моментах. Если знаете, что есть вопросы, которые руководитель не любит решать либо плавает в конкретных вопросах, то предложите помощь. Выполните эту задачу идеально. Начальник поймет, что вам можно доверять и поручать важные задания.

Как добиться доверия руководителя?

Соблюдайте правила, установленные в компании. Будьте пунктуальным и дисциплинированным сотрудником. Не опаздывайте на работу, обедайте в отведенное время, не злоупотребляйте походами в курилку и на кухню за чаем. Следите за внешним видом. Если на работе установлен дресс-код, то соблюдайте принятые порядки. Всегда выглядите аккуратно и презентабельно.
Не забывайте про приятные мелочи. Это подарки или сувениры на праздники. Выбирайте презенты, которые связаны с работой. Неуместны личные подарки либо намекающие на пристрастия начальника: пивная кружка, зажигалка, пепельница. Лучший вариант – это офисные принадлежности.

Покажите шефу, что готовы быть его правой рукой. Находитесь всегда рядом. Но, не теряйте уважения и не растворяйтесь полностью в проблемах начальника. Оказывайте участие и выполняйте задачи в рабочее время.

Как вернуть доверие руководителя?

Малейший проступок приведет к тому, что вы потеряете доверие начальника. Вернуть назад расположение босса нелегко, но возможно. Первым делом проведите подробный анализ. Выясните, какая ошибка расстроила шефа, какие последствия она повлекла за собой. Затем приступайте к налаживанию отношений. Как вернуть доверие руководителя?

Устраните допущенную ошибку. Если не хватает знаний, то обратитесь к опытному сотруднику. Дайте знать начальнику, что работаете над устранением проступка. Признайте свою вину, не перекладывайте на других сотрудников.
Предложите варианты решения. Если ошибка запустила невыгодные для компании последствия, то продумайте, как их ликвидировать. Предложите шефу несколько вариантов. Каждый должен быть четко проработан, с финансовыми и временными затратами.
Попросите руководителя помочь вам. Обратитесь к нему за консультацией, дайте понять, что цените мнение шефа и готовы исправить ситуацию. Главное общайтесь с начальником в спокойном и деловом тоне. Не стоит заискивать и смотреть на него взглядом преданной собаки.

Для ликвидации ошибки потребуется дополнительное время. Не запускайте текущие задачи, выполняйте их в положенном порядке. Работу над ошибками проводите в свободное время. Возможно придется задерживаться, приходить в выходные дни. Главное помните, что еще одна ошибка приведет к тому, что шеф полностью утратит к вам доверие.