Создание на рабочем месте благоприятной атмосферы, располагающей к труду – главная цель предусмотрительного руководителя, желающего повысить производительность сотрудников предприятия. Психология манипуляции и способ иллюзорного премирования становятся нецелесообразными решениями начальника, ведь подчиненные могут затаить на него обиду, узнав истинные намерения босса. В сложившейся ситуации нарушается душевное равновесие работника, в сознании которого появляются и процветают негативные мысли. Подобные факторы отрицательно сказываются на рентабельности компании, поэтому важно вовремя провести внутреннее собрание, определив правила поведения всех участников коллектива.

witch3 Субординация – что это такое? Важна ли субординация на работе?

Функциональное назначение субординации

Субординацией принято считать корректные взаимоотношения между начальником и подчиненными, выстроенные по принципу иерархической лестницы. Подобная система помогает поддерживать рабочую атмосферу на производстве или в офисе, предупреждая возникновение конфликтов на предприятии. Особенности поведения и общения обусловливаются комплексом правил, определяющих допустимые нормы и стандарты:

  • Создание психологического комфорта в контакте между руководством и сотрудниками, не предполагающего панибратства.
  • Распоряжения должны обязательно отдаваться звену, которое на один ранг ниже. Нельзя переступать через иерархические ступени, избегая общения со связующим отделом.
  • Установление эмоциональной нейтральности, подразумевающей равное отношение начальства ко всем сотрудникам. У руководства не появляются любимчики и недруги – подчиненные находятся в одинаковых рабочих условиях.
  • Доступность общения с боссом ограничивается определенными временными рамками или днем недели, чтобы минимизировать количество бессмысленных разговоров, нацеленных на привлечение внимания начальства к собственной персоне.

Комплекс взыскательных мер за нарушение субординации на рабочем месте, прописанный в статье 192 ТК РФ, предполагает следующие виды наказаний – устное замечание, выговор или увольнение

Заблаговременно определив свод правил, руководство исключает появление у подчиненных низкой самооценки, влияющей на производительность предприятия. Сотрудники не акцентируют внимание на авторитарном стиле управления, если начальство тоже придерживается деловой субординации. С помощью таких условностей, зафиксированных во внутренней документации компании, можно избежать возникновения в коллективе недопониманий и обид.

63 Субординация – что это такое? Важна ли субординация на работе?

Упорядоченная система взаимоотношений позволяет снизить риск воровства в организации. Работники придерживаются идентичных правил, поэтому вычислить злоумышленника, не заинтересованного в успехе производственного процесса, не составляет труда.

Основные составляющие субординации в условиях работы – тактичность и уважительное отношение. Этих личностных качеств должны придерживаться все сотрудники предприятия, включая руководителя

Особенности субординации на рабочем месте

Субординация на работе предполагает определенный язык жестов, с которым должны быть ознакомлены сотрудники и руководство компании. Деловое общение становится более обстоятельным, а иерархическое положение человека можно без труда определить по следующим поведенческим признакам:

  • Приветственные слова первым должен произносить сотрудник предприятия, а руку при встрече подает начальник, самостоятельно определяя целесообразность подобного жеста.
  • Садиться в кабинете руководителя можно без специального приглашения, когда вы находитесь в замкнутом пространстве наедине. Если на рабочем месте начальника присутствуют другие сотрудники, то воспользоваться стулом рекомендуется только после приглашения вышестоящего органа управления.
  • Вставать из-за стола, когда мимо вас проходит руководитель, нужно в трех распространенных случаях – в начале рабочего дня; при приветствии гостей, находящихся рядом с ним; при встрече делегации или других высокопоставленных гостей.
  • Стук в дверь отображает подозрительность или неуверенность в себе, свойственную сотрудникам низших звеньев. В XXI веке для посещения кабинета руководителя достаточно согласовать часы приема с его секретарем.

1443010663 pcstue colourbox6774075 Субординация – что это такое? Важна ли субординация на работе?

Выстроив подобную модель общения в коллективе, руководитель сможет отчетливо понимать, какие сотрудники заинтересованы в успехе компании. Следовать правилам субординации – неотъемлемая составляющая рабочего процесса, поэтому нарушители должны быть наказаны соответствующим образом. Главное, документально фиксировать взыскательные меры, чтобы отслеживать количество штрафных санкций, наложенных на определенного сотрудника. На предприятиях для ведения отчетности используются докладные, служебные записки или акты с подробным описанием предпосылок и следствий, повлекших наказание. Когда число официальных бумаг, свидетельствующих о халатности подчиненного, превышает допустимую норму, начальник принимает единственное правильное решение, увольняя безответственного работника.

Druzhnyj kollektiv zalog vysokih dostizhenij Субординация – что это такое? Важна ли субординация на работе?

Общепринятые правила субординации на рабочем месте позволяют упорядочить и регламентировать поведение всех подразделений компании. Главным преимуществом распространенной иерархической структуры становится минимизирование конфликтов между начальством и подчиненным. В случае возникновения неразрешимых ситуаций стороны обращаются к внутреннему уставу компании, где отчетливо отображена модель взаимоотношения «руководитель–сотрудник».