Может ли работодатель сократить рабочую неделю

Все, что касается трудовых отношений, на территории нашей страны, как, впрочем, и многих других, строго регламентировано. Продолжительность рабочей недели и нормирование времени выполнения служебных обязанностей для особых категорий граждан и специальностей может быть разной, но в любом случае не превышает 40 ч/неделю. В некоторых случаях существует общепринятое сокращение рабочего времени, например, накануне официальных праздников, для несовершеннолетних, для работающих ночными сменами.

Сокращение трудовой недели возможно по взаимному согласию обеих сторон, по инициативе работодателя и в силу действия Трудового кодекса РФ

В этой статье мы рассмотрим второй случай, может ли и в каких ситуациях работодатель сокращает рабочую неделю.

Изменение условий работы

Работодатель нередко принимает решение об уменьшении продолжительности рабочей недели не от хорошей жизни. Критический спад производства, сезонные работы, которые не требуют постоянного присутствия работников, риск массового увольнения, реорганизация предприятия – вот основные причины, по которым работодатель, пытаясь сохранить рабочие места, вынужден урезать зарплату за счет меньшего количества отработанного времени.

В случае существенного изменения технических и организационных условий труда организации работодатель вправе сократить трудовой день или неделю, но период этот ограничен шестью месяцами. Если на предприятии действует профсоюз, то такое решение принимается с учетом мнения администрации профсоюзной организации.

Если работник не согласен перейти на сокращенное из-за изменений условий труда рабочее время, трудовой договор с ним расторгается

Возможность расторжения трудового договора напрямую связана с тем, что более не могут соблюдаться когда-то установленные условия выполнения служебных обязанностей.

Обязательства перед законодательством

В некоторых случаях работодатель не заинтересован в уменьшении рабочего времени, но вынужден это делать в отношении некоторых категорий граждан:

• по письменному заявлению беременной женщины;
• по заявлению одного из родителей (опекуна или попечителя) ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет);
• по заявлению выполняющего уход за больным членом семьи лица, если того требует медицинское заключение.

Работодатель в этих случаях не правомерен в одностороннем порядке навязать свои условия режима, смен, перерывов для отдыха и приема пищи. Обе стороны приходят к компромиссному решению с условием имеющихся особенностей производства или другой работы у конкретного работодателя.

Некоторые нюансы

1. Сокращение рабочей недели по инициативе работодателя влечет за собой пропорциональное отработанному времени (выполненному объему работ) начисление заработной платы.
2. Срок работы в режиме короткой недели ограничен теми обстоятельствами, по причине которых принималось это решение.
3. Короткая трудовая неделя не влияет на продолжительность основного отпуска и трудовой стаж.

Таким образом, мы выяснили, что работодатель в некоторых ситуациях совершенно вправе сократить трудовую неделю по собственной инициативе. Если сокращение рабочего времени связано с существенными изменениями условий труда работников, то прежний трудовой договор в случае несогласия работника с этим решением может быть расторгнут.