Как устроиться на работу после декрета

6231 6

silverlj 01 октября 2015, 14:21

Однажды моя хорошая знакомая и бывшая сокурсница попросила помочь ей советом, как быстро сделать карьеру. В свое время она окончила университет с красным дипломом, а после этого закружилась в бурном водовороте любовного приключения, которое закончилось браком и ребенком. Следующие несколько лет она сидела дома, рассказывала малышу истории про муми-троллей и лисят из рода Людовиков и играла в «Веселую ферму». Наконец ей показалось, что пора бы уже сделать еще что-то значимое, и она решила пойти работать.

Итого мы имеем: девушка, тридцать лет, почти без какого-либо опыта работы, зато с огромным желанием в ближайшее время войти в состав совета директоров какой-нибудь крупной компании.

Мы встретились с ней в кафе, заказали по коктейлю, стали решать, как ей добиться своей цели, и определили для нее несколько важных составляющих.

Самопрезентация

Впечатление, которое формируется в первые две минуты знакомства, – самое важное, оно определяет ту основу, на которой будут строиться дальнейшие отношения.

И здесь мы отметили такую важную вещь, как умение спокойно относиться к тому, что ты можешь произвести на кого-то отрицательное впечатление. Ты не сумка Birkin, чтобы нравиться всем. Если у тебя будет яркий стиль, ты гарантированно произведешь впечатление, но яркость всегда вызывает не только симпатию, но и антипатию. Только серенький, невзрачный и излишне скромный человек не вызывает никаких эмоций. Нечего плакать от того, что ты кому-то не понравилась, когда на другой чаше весов лежит твоя карьера и будущее.

В стиле поведения мы выделили несколько классических черт положительного героя:

– доброжелательность, но не панибратство;

– умение отстоять свою точку зрения, но одновременно с этим умение учитывать интересы других людей;

– лидерство, но не лидерство выскочки, а лидерство человека, склонного помогать другим и вести за собой.

Необходимость иметь недостатки

Странно звучит, но эта составляющая не только поможет избежать постоянного стресса, который сопровождает необходимость постоянно быть идеальной, но и возможность сблизиться с людьми.

Очень частая ошибка на пути стремящихся сделать карьеру – стараться быть лучшими во всем. Но это качество хорошего исполнителя, а не лидера или руководителя. Руководитель должен иметь связь с остальными людьми в коллективе, а людям проще находить общий язык через собственные недостатки, чем через достоинства. Достоинствам свойственно конкурировать друг с другом, а общие недостатки всегда дружны. Лучшая тактика – спокойно относиться к себе и принимать как свое, так и чужое несовершенство.

Тактика и стратегия работы в компании

В данном случае мы подразумевали начало карьеры с нуля. И определили самые важные вещи, которые должны помочь продвинуться наверх.

Во-первых, необходимо помнить, что ты на работе для того, чтобы решать проблемы, а не чтобы создавать их. Подчас может показаться, что только те, кто исключил любые принципы и готов идти по чужим головам, добиваются успеха. Но на самом деле эти случаи довольно редки и становятся достоянием общественности именно ввиду их исключительности. Редко какой руководитель начнет продвигать человека, который разрушительно действует на атмосферу в коллективе и готов на все ради повышения.

В первую очередь он обратит внимание на того, кто избавит его от необходимости вмешиваться в управление рабочими процессами и позволит думать уже о своей карьере. Именно такого человека он с большей вероятностью постарается поставить на свое место, когда сам пойдет на повышение.

Во-вторых, нужно также помнить о том, что нельзя позволять использовать себя только как рабочий винтик, с которым нельзя считаться.

Есть старая еврейская пословица – не будь слишком горьким, иначе тебя выплюнут, и не будь слишком сладким, иначе тебя съедят. Она полностью определяет тактическое поведение в рабочей обстановке

К примеру, помочь новичку войти в рабочий процесс? Конечно. Но взять на себя обязанности какого-нибудь любимчика, который в это время будет гонять чаи и заниматься своими делами – никогда.

Исключение самоограничений

Очень часто исполнителей, особенно девушек, которых чаще, чем мужчин, останавливает скромность, посещает мысль о том, что они никак не могут повлиять на рабочую ситуацию в коллективе ввиду их рядовой должности. Мысль «Вот если бы мне дали власть, тогда бы у меня была возможность…» часто проскальзывает в голове. Но власть никогда не дают – ее берут. Выстраивая отношения в коллективе, можно успешно руководить им, даже будучи не на руководящей должности, и именно таких людей обычно ждет уже официальное повышение. Быть неформальным лидером в коллективе – уже половина дела.

Соблюдение субординации

В конце беседы мы затронули такой вопрос, как неформальные отношения на работе. Она беспокоилась о том, что ей делать, если к ней вдруг будет приставать шеф или любвеобильный коллега. Я окинул взглядом ее прекрасную фигуру и лицо принцессы: признаться, не обратить на нее внимание сложно. Но здесь я ей не смог дать никаких советов. Поэтому отшутился: не принимай утром душ, вылей на себя полфлакончика своих любимых духов, проведи полчаса в душном вагоне метро в толпе едущих на работу граждан… И тогда сам Иисус отсядет от тебя подальше 😉

А может быть, в этом есть смысл? Жена Юрия Лужкова, госпожа Батурина, некогда работала всего лишь его помощником, а затем, выйдя за него замуж, стала владелицей собственной строительной империи… Но это слишком широкая тема, чтобы обсуждать ее в нескольких словах.